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3年半勤めた会社より解雇を言い渡されました。その後メールで「解雇予告通知書」なる物が送られて来ました。内容は「この度当社は、就業規則第27条によって、あなたを平成○年○月○日付で解雇します。」と言う内容です。就業規則は無いと言われてましたので問い合せた所メ-ルで就業規則が送られて来ました。その中に有給についての覧もあったので、解雇日まで有給を消化させたい。と申したのですが、聞き入れてくれません。有給を消化出来ない場合買い取るように申し出ても良いでしょうか?

●質問者: hiroponsatopon
●カテゴリ:ビジネス・経営 政治・社会
✍キーワード:あなた メール 会社 就業規則 平成
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 2/9件

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1 ● Marvy
●45ポイント

http://www.hou-nattoku.com/shokuba/jikan2.php

サービス残業分の賃金を請求できるか? | 職場でのトラブル - 法、納得!どっとこむ

有給どころかもう一声


2 ● Marvy
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http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/list.htm

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