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裁判で200億円の支払いを命じたり、改正特許法が・・・と最近話題になっています。私の働く会社も技術部門を抱える製造業で、特許もいくつか取っていたりするのですが、これまで特に対応を考えていませんでした。特許取得者に対する「対価」を支払うために規定を作ろうと考えておりますが、参考になる文例、アドバイスなどあれば教えて下さい。

●質問者: kenpa
●カテゴリ:ビジネス・経営 政治・社会
✍キーワード:アドバイス 会社 対応 技術部 特許
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 9/9件

▽最新の回答へ

1 ● bits-bits
●19ポイント

http://www.stlo.or.jp/regulations/enforcementCountervalueDistrib...

STLO 実施対価等配分規程

こちら、参考になりますでしょうか?

http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt74/20040130SP71U001_30012004.html

NIKKEI NET:特集 発明の対価

こういった情報があったのですが、こちらも参考になりますでしょうか?

http://www.ip.uec.ac.jp/ip/kisoku/syousai.html

これが、上記の規定の詳細です。

http://www.jpo.go.jp/seido/s_tokkyo/shokumu.htm

職務発明について

こちらもご参考に。

◎質問者からの返答

学校関連が多いですね。

企業の場合の対応事例などがあるとうれしいです。


2 ● satokichi
●15ポイント

http://dm.nikkeibp.co.jp/free/nmc/kiji/h577/t577a.html

こういうのはどうでしょうか

◎質問者からの返答

これは面白いです。

次は、具体的な規定の作り方、抑えるポイントを知りたいです。


3 ● Gyokuran
●13ポイント

http://www2.ias.biglobe.ne.jp/patent/shokumuhatsumei-hanrei-1.ht...

http://216.239.41.104/search?q=cache:xvkrgeHvtxIJ:www.jpo.go.jp/...

関連のありそうな判例なのですが参考になりませんでしょうか。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。


4 ● shellan
●13ポイント

http://dummy.com/

Dummy.com

今まで徴収していなかった分混乱が起きそうですが、約款を作るのであれば

1条 この規定は社員の研究意欲を活発にしかつ最先端の技術を獲得するために施工する。

2条 特に定めが無い場合報酬は年2回の賞与に上乗せする物とする。

3条 報酬金額はその知的所有権より受けた金銭その他の有価証券等の利益の37%を最大とする。

4条 開発者が複数いる場合、等分し等しくその報酬を払う。

但し、主開発者や、補佐員等の作業工程に大きな差があるとき、最大75%までの増減格をすることができる。

この選定は開発責任者が取り決め、会社の役員会議で協議し決定する。

今考えた適当な規定。

参考になればなと・・。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。

適当に作るわけにはいきませんが、参考にします。


5 ● barutan
●19ポイント

http://www.jil.go.jp/press/rodo_kansuru/documents/020918.pdf

ちょっと外している気がしますが、報奨金制度を考える上で参考になりませんでしょうか?

http://eco.goo.ne.jp/science/files/index34_1.html

http://www.patentsalon.com/topics/employee/index.html

★パテントサロン★ トピック 職務発明問題

訴訟関連へのリンクが多いですが、実例として参考になりませんでしょうか?

◎質問者からの返答

なるほど、2番目には具体的な金額事例などもありいいですね。

ここらあたりで、「バシッ」と「うちの会社の規定はこれだ!」なんてのが出てくればなぁ〜


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