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もう一つお願いします。今の会社は現在、雇用2年目なのですが、「社会保険(そのかわり、民間の保険に会社で入ってる)」&「雇用保険」がありません。月給固定&フレックスタイムなので残業の概念も無い職場です。タイムカードもないので残業費はいいやと思うのですが、雇用保険無い事が心配です。社長に言ってみた所「誰も、やめる事は想定してないはず」というのと「まだ会社に保険に入る力がない(すごく儲けてると思うんだけどな…)」という答えでした。確かに社員4人の有限会社なので仕方ないとは思いつつ、最近転職を考えているので不安になります。雇用保険って本当に入らなくてもいいものでしょうか?ちなみに社員の給料は、勤続5年目の独身者で年収600万程です。

●質問者: nakanaka2
●カテゴリ:ビジネス・経営 政治・社会 経済・金融・保険
✍キーワード:いもの タイム タイムカード フレックス 不安
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 8/8件

▽最新の回答へ

1 ● kazooo3
●13ポイント

http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyugimu.html

社会保険について-会社の加入義務

超違法です。

会社は社員が1人でも雇用保険に加入しなくてはいけません。

◎質問者からの返答

会社の職種は漁業や農業じゃないので…違法ですね。有限会社でも同じでしょうか?社長に突き出す資料になるようなPがあれば合わせて教えて下さい。それを武器に転職前に多額の退職金を保険がわりに勝ち取りたいです。


2 ● marumi
●13ポイント

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h2.html

ハローワークインターネットサービス

会社によっては残業手当も出ない、雇用保険もないといった会社結構多いのではないでしょうか?でも働く側としたら、15分以上残業したら残業手当ほしいですよね。

雇用保険だって入っていたほうが働く側は何かあって働けない場合大変助かります。

あきらめてそのままその会社で働くか、転職するかどちらか決めたほうがいいかと思います。私は残業代でないのなら残業はしませんけどね。

◎質問者からの返答

残業というか、出版系仕事なので14〜24時くらいの10時間勤務が普通なのです。残業代とか意識したことないのでそのへんはいいのですが、職種的に、現在他の出版への転職を考えています。


3 ● kuroudo
●14ポイント

http://www.hellowork.go.jp/top.html

ハローワークインターネットサービス

本当は、入らないといけないものですよ。

とはいえ、自分が以前勤めていた会社も、

>まだ会社に保険に入る力がない

とかいう言い訳をして、入っていませんでしたが。

転職を考えているのなら、早めに労働基準監督署に相談に行くことをお薦めします。

◎質問者からの返答

相談!いいですね。してみようかな。あとは、社長相手に退職金を多めに勝ち取るだけと。


4 ● kazooo3
●14ポイント

http://headlines.yahoo.co.jp/

Yahoo!ニュース - 新聞・通信社などが配信する時事情報のヘッドラインサービス

1の補足ですが、有限でも株式でも合名でも合資でも登記してある会社は全て法人になります。 個人←→法人 です。

◎質問者からの返答

なるほど。そうなんですね。


5 ● ryohu
●14ポイント

http://www.hellowork.go.jp/html/info_2_h.html

ハローワークインターネットサービス

私は経営者サイドですが、すぐ入社しても1日で辞める若者が多いので、1ヶ月試用期間を設けて、勤務態度がよければ翌月から社会保険に入れますが、雇用保険は最初から入れています。

というのも、雇用保険はとても金額的に低いコストなので、最初から入るようにしています。

雇用保険は、入らないと違法です。

私自身は経営者の親族なので、雇用保険に入れませんが・・・・・・・

http://www.nikkei4946.com/today/0309/05.html

◎質問者からの返答

雇用保険は金額的に低いコストというのは初めて知りました。そうなんですね。おそらく、社長は(小さな会社だし)退職者はでないという読みで保険に入って無かったと思えます。「今まで、保険の事言ってきた人はいなかった」とも言ってました。さすがに呆れる答だなと思いましたよ。


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