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サービス業の会社の人事担当者です。従業員のやりがいのある職場作りを模索中です。従業員300名平均年齢が25歳です。各社がどんな方法で従業員のモチベーションをあげているのかを教えてください!

●質問者: imoplus
●カテゴリ:ビジネス・経営 学習・教育
✍キーワード:やりがい サービス業 モチベーション 会社 担当者
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 15/15件

▽最新の回答へ

1 ● shorita
●12ポイント

http://www.hatena.ne.jp/1089962971#

サービス業の会社の人事担当者です。従業員のやりがいのある職場作りを模索中です。従業員300名平均年齢が25歳です。各社がどんな方法で従業員のモチベーションをあげてい.. - 人力検索はてな

300名全員というのは無理かも知れませんが・・・

?上司が中のいい部下(数名)を作る。

?その数名を幹事に、ボーリング・飲み会等のイベントを企画・実行する。

が良いと思います。

重要なのは、全員を相手に直接上から誘わないことだと思います。

同じ従業員からの誘いのほうが、

参加しやすいですからね。

楽しい雰囲気は、モチベーションの向上につながると思います。

規模は最初は10人くらいの小さめで、

最終的には従業員の家族も参加できるようになると良いと思いますよ。

◎質問者からの返答

回答ありがとうございます。若い集団なので帰属意識を高めるには、shoritaさんのアドバイスを地域ごとに考えたいと思います。


2 ● trapon
●12ポイント

http://www.do-planning.com/info/

Web search

たとえば、ここではアルバイトの昇給を自己申告制にしてそれが妥当かどうかを同僚のスタッフがその場で挙手による判断をしているようです。(一度テレビで特集していたようなそうでないような…)

社員、となるとまた勝手が違うかもしれませんが…

ご期待に添えなければ開答分のポイント送信しておきます。

◎質問者からの返答

ありがとうござません。参考にします。


3 ● kawakami18
●12ポイント

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4820741225/ref=ase_honc...

Amazon.co.jp: モチベーションカンパニー―組織と個人の再生をめざすモチベーションエンジニアリングのすべて: 本: 小笹 芳央

率直な答えにはなっていませんが、こんな本を読んでみてはどうでしょう?モチベーションとは、その企業や個人が抱えている課題の解決によって発生します。つまり、社員や会社がどんな問題を抱えており、それを解決したと感じさせる方法とは何かを考えることから、モチベーションを上げる方法が見つかるのです。単にボーナスをはずむとかドラスティックに昇格・降格させるとかだけがモチベーションにつながるわけではありません。

◎質問者からの返答

小笹代表のセミナーは何度か足を運んでおります。個人個人のモチベーションを上げる方法は本当に難しいと痛感させられます。ありがとうございました。


4 ● jo_30
●12ポイント

http://www.ssyss.co.jp/soudan/

会社を円滑に運営する欠かせないスタッフは「総務部」ですが、その「総務」の観点から、今日の様々な社会状況とその対応策に触れています。(ページの性格上、主としてアウトソーシグの奨めになっていますが(笑))「総務仮面」のページはなかなかおもしろいと思います。

http://www.jusnet.co.jp/em/4gou/con6.htm

事例;カフェテリアプラン・福利厚生サービス

私は、「福利厚生」の改善策を考えていて、上のページなどを参考にしました。多様化するライフスタイルに合わせて、スリムでかつ充実した福利厚生のあり方を考えるのも、社員のモチベーションアップによいと思います。

余談ですが、「(福利厚生の)カフェテリアプラン導入」を、私は最初「社員食堂をカフェテリア方式にするの?」と誤解しました…(恥)

◎質問者からの返答

具体的な取り組みについてご教授くださり感謝申し上げます。是非、参考にさせて頂きます。


5 ● k318
●12ポイント

http://www.funaisoken.co.jp/magazine/magazine_4/MG169/NM1534.htm...

従業員自身の裁量で、創意工夫、サービス向上、売上向上をはかるようにする。

とのことです。

http://www4.osk.3web.ne.jp/~love/needs/moti2.htm

モチベーション

◎質問者からの返答

回答ありがとうございます。


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