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勤務態度・業務内容などに問題のある社員に対して、改善を指示・命令する社内文書を出したいと考えています。参考になるようなサンプル、書式などはありませんでしょうか。

●質問者: casper999
●カテゴリ:ビジネス・経営
✍キーワード:改善 社員
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 3/3件

▽最新の回答へ

1 ● iketaro
●20ポイント

http://www.sumitomolife.co.jp/busi.html

住友生命Webサイト

http://bizdo.jp/factory/manners/k2/TK2-25.htm

初級者 社内文書

このあたりをご参考に

◎質問者からの返答

もう少し具体的な文章が入ったものが有り難いです。


2 ● siva9th
●30ポイント

http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/shugyoki.htm

就業規則作成の手引

上記は就労規則の作成に関するページです。

質問の内容だけでは把握しきれないのですが、勤務態度・業務内容の改善の指示・命令は貴社の就労規則に準じます。

就労規則がしっかりとしているのであれば、その規則に対する違反点の指摘、及びその違反が続くようであれば、どの様な罰則等が規則上行なわれるのかを明記したもので構わないと思います。

就労規則がしっかりとしていないのであれば、まずはそれを見直すことが必要です。

また、社員の勤務態度・業務内容の改善は本来的に貴社の経営方針や業務体系・指導能力・教育体系に起因するところが多いはずです。

大きな矛盾を抱えたまま、法的もしくはそれに準じるような対応は、逆に社員に反発を招く可能性もあります。

結果だけでなく、そのプロセスも改善する工夫をしてみてはいかがでしょうか?

◎質問者からの返答

アドバイスありがとうございます。

因に弊社の就業規則の懲戒項目には、「正当な理由なくしばしば無断欠勤したとき」には譴責、減給、出勤停止とするものとあります。これを実際に該当社員に譴責として文書で通達したい訳です。


3 ● garyo
●30ポイント

http://web.teglet.co.jp/naoko2/index.php

ビジネス文書などを自動作成、ビジネス文例集なら直子の代筆

直子の代筆の「ビジネス」-「通知」-「解雇予告通知書」あたりを手直ししてみてはどうでしょうか。

http://www005.upp.so-net.ne.jp/nanpu/writings/writings_rep.html#...

社内文書/報告書

考えてみたのですが、「通知書」にあたるのではないでしょうか。

◎質問者からの返答

書籍などもあたってみましたが、こういう書類はあまり一般的ではないようですね。

色々なものを組み合わせて、新しく作ってみることにします。

ありがとうございました。

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