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裁量労働制の会社で深夜残業、休日出勤は申請をし承認を得られなければ認められないとします。承認を得られなかったものの結果的に深夜残業、休日出勤をしてしまった場合、これは労働者側がサービス残業、サービス出勤ということで納得せざる得ないということになるのでしょうか?

●質問者: inago55555
●カテゴリ:ビジネス・経営 政治・社会
✍キーワード:サービス サービス残業 休日出勤 会社 労働者
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 8/9件

▽最新の回答へ

1 ● aki73ix
●13ポイント

http://www.datadeta.co.jp/guest/00_data/05_jinji/015206.htm

その場合は一般的に、振替休日として他の出勤日に休みをもらえるはずです、承認は超過労働としてのものになるので、代休、振り休として相殺すれば労働法としても問題なくなるはずです


2 ● tea_cup
●13ポイント

http://d.hatena.ne.jp/keyword/%ba%db%ce%cc%cf%ab%c6%af%c0%a9

裁量労働制とは - はてなダイアリー

そもそも、裁量労働は、『実際の勤務時間と関係なく,あらかじめ決めた時間を働いたとみなし,給与を支払う仕組み』なので、残業、休日出勤の手当てがつきません。

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

労働基準法

裁量労働は、対象業務にしか認められません。(第三十八条の三、四)

http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

厚生労働省:都道府県労働局所在地一覧

『苦情の処理に関する措置を当該決議で定めるところにより使用者が講ずること。』(第三十八条の三の五項、第三十八条の四の五項)と定められているので、会社の委員会に苦情を申し立て、それが通らない場合は、労働基準監督署に相談してください。


3 ● k318
●14ポイント

http://www.jfast1.net/~swakita/patio/patio.cgi?mode=view&no=3

実質的な勤務時間と賃金が一致しない場合は、労働基準監督署から指導を、

受けるようです。

http://www.office-fujimoto.net/01_management/topics/over_timewor...

サービス残業(賃金不払残業)とは?■社会保険労務士(社労士)・藤本事務所/大阪


4 ● garyo
●14ポイント

http://www.zenkoku-ippan.or.jp/07topics/20010413zangyou/20010413...

厚生労働省が「サービス残業」防止の通達

通常(裁量労働制以外)であれば、上長の指示無く残業・休日出勤した場合でも会社は残業代等を払う必要があります。

この場合は裁量労働制でも休日出勤や深夜残業が(承認が必要ですが)存在するわけですから、同様ではないかと思いますが、法的な問題ですので詳しくは労働基準局当にお確かめください。


5 ● machan-sh
●14ポイント

http://www.office-teraoka.com/roudou/sairyou.htm

裁量労働制とは労基法で規定されている1日の法定労働時間8時間を超えて労働させることができるというものです。ただし、この法定労働時間を超過すると当然に割り増し賃金を支払うこととなります。

また、休日勤務や深夜勤務はその対象とならず、休日勤務手当や深夜勤務手当を支払う必要があります。

なお、質問の例が「自分から無理やり休日出勤を申請して上司の反対を押し切って仕事をした」のであればサービス残業となってしまうかもしれません。「働く必要がないのに勝手に働いた」とみなされた場合、会社は賃金を支払う義務はありません。


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