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知り合いが3日ほど働いて退職したのですが、給料(約20000円)が給料日を過ぎても未払いで、職場からの連絡さえないそうです。
年金手帳?は簡易書留で送ってきたそうなのですが…。
これは何か違法ではないのでしょうか?また、給料を請求することはできるのでしょうか。だいぶ困っている様子です、よろしくお願いします。

●質問者: hinop
●カテゴリ:政治・社会 生活
✍キーワード:年金手帳 給料 給料日 職場 退職
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 7/7件

▽最新の回答へ

1 ● sannpei
●15ポイント

http://www.hatena.ne.jp/1093085406#

あきたからばいばい♪ - 人力検索はてな

URLはダミーです。

その企業の行為は違法です!

早く近くの労働基準監督署に相談して下さい。

雇用契約を結んだ限り、労働日数がたとえ一日であっても、雇用した企業には給料の支払い義務が発生します。

早く近くの労働基準監督署まで連絡してくださいね。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。伝えておきます。

できれば根拠などがあればありがたいのですが…


2 ● jack0228
●15ポイント

http://www.otasuke.ne.jp/jp/kihon/roumu_taishoku_kaiko.html

このHPに

「退職日が給与計算期間の半ばだった場合、日割り計算にするかどうかは、就業規則や労働協約によりますので確認してください。」

とあります。つまり勤めていた会社の就業規則や労働協約を確認する事が必要だと思います。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。

解雇による退職ではなく、本人の意思による退職なのです。

退職理由で賃金の支払いについて条件が変わってくるのでしょうか。

それと、その職業は資格が必要なのですが、

無資格の方が働いていたそうです。その職場の偉い人はそれも知っています。

これはどうすればよいのでしょうか?


3 ● Charles_Bronson
●15ポイント

http://www.10cm-plus.com/map/

どういう辞め方をしたのかわかりませんが

働いた分は貰えると思います。私も同じような事があったのですが労働基準局に相談したところ

内容証明郵便で支払い請求したところ、すぐ支払われました。 ただ、キチンと退職の意思を伝えて辞めたのであれば、堂々と取りに行く事をお勧めします。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。労働基準局に言うのが良いようですね


4 ● marumi
●15ポイント

http://www.loi.gr.jp/mame-35.htm

ファイルが見つかりません

URLをよくお読みください。参考になると思います。企業側からみたら3日で退職というのはかなり企業に迷惑かけていますよね。

何処の企業も円満に気持ち良く退職されていたら給料の話が必ずあるはずですよ。

ないということは会社側は面白くないはずです。もちろん給料の請求をすればもらえるはずですが減給されていたとしても3日で退職ならいろいろひかれていてもしょうがないと思います。会社にすぐ連絡して給料があると思うのでもらいたいとはっきり言う事です。 ない場合なぜないのか?事細かく聞く事です。納得できないような内容なら違法だと思います。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。伝えます。

会社側も面白くないかもしれませんが,退職したほうも「職場いじめ」にあったそうです。

2番のコメントに関する回答もお願いいたします


5 ● jo-raku
●15ポイント

http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&hl=ja&ie=UTF-8...

早く近くの労働基準監督署まで連絡することがベストです。

会社の就業規則や労働協約がどうであれ、無給というのは認められません。実際にあった話で、「3日以内に退職した場合は無給」と就業規則に定めていても労働基準監督署的は、労働者の見方で、企業に支払いを命じます。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。そうしますね。

ところで、2番のコメントの回答についてもお願いいたします


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