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サービス業で30万円の給料を払った場合福利厚生費はいくらになりますか?40万、50万円となったときモ教えてくれたらありがたいです。東京都新宿にある会社です。

●質問者: ahiruzuki
●カテゴリ:ビジネス・経営 政治・社会
✍キーワード:サービス業 会社 新宿 東京都 福利厚生費
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 4/4件

▽最新の回答へ

1 ● TREK
●18ポイント

http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/07-Q01B2.html

平均12%で一般的に10-15%の様です。

http://www.jil.go.jp/jil/kikaku-qa/jirei/07-Q01B2.htm

◎質問者からの返答

幅がありますね。法定と法定外のちがいがあればありががたいです。


2 ● iojoy
●18ポイント

http://www.miroku-unisoft.co.jp/support/siwake/hlp/pl_corp.htm

法定福利費じゃないですよね?

福利厚生費ですよね?それは会社の待遇によって異なりますよ。

法定福利費なら平均して給与額の約13.5%増しといったところでしょうか。

◎質問者からの返答

福利厚生費と法定外福利費とは違うのでしょうか?同じような気がします。


3 ● mitsui090
●17ポイント

http://www.kawahara-group.co.jp/zeimu/zeimu_word0710.htm

税務用語解説 - 福利厚生費

法定福利費は保険など、経営者からすれば義務的に感じる部分です。法定外は、従業員に対する付加サービスとして経営者の裁量による部分です。給与や、交際費・会議費としなければならないケースも有ります。

◎質問者からの返答

なるほど、ありがとうございます。


4 ● numak
●17ポイント

http://www.kkcenter.co.jp/contents/tax_info_c/tax_c_fukurikousei...

税務情報Q&A 福利厚生費の損金算入

企業によって、福利厚生費として、

社会保険料等の法定福利費と

社員の福祉向上に役立つ厚生費を

まとめて計上しています。

厚生費については、食事代をはじめとして、

いくら出すかはその企業次第なのですが、

税務上、費用として認められる範囲は

あるので注意が必要です。

法定福利費については、健康保険、

厚生年金、介護保険など、企業としての

加入の状況によって異なりますので、

URL先などを参考になさってください。

http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/530.html

法定福利費の計算のしくみを教えて下さい。

◎質問者からの返答

なるほど。ありがとうございます。

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