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株式会社がインターンの人間に払う謝礼等はどのような扱いになるのでしょうか?外注費でしょうか?それとも給与になるのでしょうか?その際の源泉徴収はどうなるのでしょうか?

●質問者: ahiruzuki
●カテゴリ:ビジネス・経営 政治・社会 経済・金融・保険
✍キーワード:インターン 人間 株式会社 源泉徴収 給与
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 2/2件

▽最新の回答へ

1 ● mizunouenohana
●25ポイント

http://www.san-pla.co.jp/flow/wage/

人材採用のプロセス <賃金>

「インターン」という言葉をどのような意味でお使いなのか詳細が不明ですが、特殊なものではないとしてせいぜい「研修生」ぐらいの意味合いであると仮定します。(美容師、医師、では良く聴く言葉ですがこのぐらいの意味ですので)

結論はアルバイトを雇ったのと同じと考えてもらえばいいと思います。ですから「給料」です。会社側から言えば「労務費」ですね。何か特殊な環境で例えば会社訪問のような、あるいは見学を兼ねるような1日限りとかのものでない限りは、インターンであろうがなんであろうが「労働」をさせているわけですから「労務費」になります。

そのインターンと請負契約のようなものを交わしているんなら確かに「外注費」ですが、そんなわけないですよね。

そうなると当然源泉徴収に関しても同じ扱いになります。当該の会社でアルバイトを雇った時と同じです。

http://www.ne.jp/asahi/koueki/account-tax/gensen2.htm

源泉徴収Q&A

ここを参照してください。

最初のURLはあくまで参考というか余談です。学生をインターンとして使うときのことが書かれています。

いかがでしょうか。

◎質問者からの返答

なるほど。ありがとうございます。助かりました。ちなみにインターンとはコンサルティング企業の研修生という意味合いでした。


2 ● numak
●25ポイント

http://www.mikawa.net/okuya/express/011221ma_express.html

インターンシップですよね?

そうであれば、URL先のサイトの

説明であるように、通常のアルバイトや

パートと同様に受け入れるなら、

扱いは給与という形になります。

もちろん、源泉徴収されます。

募集要綱などに、諸条件は明記されて

いないでしょうか。学生からなかなか

言うのは大変でしょうが、

雇用する以上、労働条件を文書で提示する

義務がありますので、どういう条件かを

確認されるといいと思います。

◎質問者からの返答

なるほど。ありがとうございます。

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