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●質問者: yujihirose
●カテゴリ:ビジネス・経営 コンピュータ
✍キーワード:会社 労働基準法 希望
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 8/8件

▽最新の回答へ

6 ● sami624
●14ポイント

http://www.naxnet.or.jp/~reformer/ikari.html

結局犯罪者の理論になっているのかもしれないですね。自分が保護されなかったから他人のためには何もしたくない。自分の出世を考えるなら、労基法上違法であっても従わざるを得ない。そういう考えが浸透している以上良くならないですね。

◎質問者からの返答

そのとおりですね。労働者の人権はどこへやら…


7 ● isamu_ha
●13ポイント

http://search.yahoo.co.jp/bin/query?p=%cf%ab%c6%af%b4%f0%bd%e0%c...

Yahoo!検索

「労働基準法を守る」(同じような言葉でいくつか検索)で検索をかけても、

会社らしきURLがほとんど引っかからないとはどういうことでしょう?

実際には守っていない会社が多いのが現状なので、本当に守っていたら

「わが社は絶対労働基準法を守ります」と表明したほうが印象は絶対いいはずなんですが……

(守ってないって証明してますよね)

◎質問者からの返答

ていうか守っている会社がそもそも存在するのか

…そんな疑問が涌いてきました…


8 ● poniponi
●13ポイント

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

労働基準法

答えは・・・「無い」だと思います。

会社は経営者が動かすもので、労基法や労働組合は労働者のモノだからです。

大企業なら少しは守られていると思いますが(労基所を恐れて)、守られていない会社のほうが多いでしょう。労基所のガサ入れがあったら焦る企業の方が周りでは多いです。

中小企業なら労基法など無いも同然です。だから労使間での訴訟も沢山起きてますし。はっきり言ったら「いちいち守ってたら売り上げも利益も出ない」。

現状は「労基法を守らないから(支払われるべき人件費=残業代)減収増益」と言う企業が大半ではないでしょうか。

知り合いには名の知れた大企業ですが、連続38時間勤務で残業代無し、月間残業150時間で残業代無しな人もいます。それが現状です。

もし労基法を生かすなら改正しかないでしょう。現状を踏まえて厳しくする、笊法でなくする等が望まれます。

◎質問者からの返答

悲しい現実ですね。怒りさえ覚えてきます。

悲しいのでそろそろ質問終了させていただます。


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