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会社内の人間を何らかの客観的指標で類型化したいのですが、例えばそのような中で何らかのマトリクスを設定し、その中に一人一人をマッピングしていくというような方法が書かれている本はありますか?一つ知っている方法を紹介しておきますと、「ファーマー←→ハンター」「ゼネラリスト←→スペシャリスト」というマトリクスと、「ドライブ←→ボランティア」「クリエイト←→アナライズ」というマトリクスの2種類で社員を判断する方法です。

●質問者: funaken
●カテゴリ:書籍・音楽・映画
✍キーワード:アナライズ クリエイト スペシャリスト ゼネラリスト ドライブ
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 5/5件

▽最新の回答へ

1 ● jo_30
●18ポイント

http://www.awn.jp/000020.php

駆け出しマネジャーアレックス モチベーションに挑む

駆け出しマネジャーアレックス モチベーションに挑む

  • 作者: マックス ランズバーグ
  • 出版社/メーカー: ダイヤモンド社
  • メディア: 単行本

強いリーダーはチームの無意識を動かす

強いリーダーはチームの無意識を動かす

  • 作者: 石井 裕之 橋川 硬児
  • 出版社/メーカー: ヴォイス
  • メディア: 単行本

上手に人を辞めさせたい (講談社ニューハードカバー)

上手に人を辞めさせたい (講談社ニューハードカバー)

  • 作者: 高井 伸夫
  • 出版社/メーカー: 講談社
  • メディア: 単行本

読みやすく、要点を掴みやすそうな本を中心に選んでみました。

参考URLは、本の紹介ではなくweb上に例が一つあったのでご紹介しておきます。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。結構面白そうですね。


2 ● ma_kaiji
●18ポイント

図解 自分のポジショニングのみつけ方

図解 自分のポジショニングのみつけ方

  • 作者: 富澤 豊
  • 出版社/メーカー: 講談社
  • メディア: 単行本

こちらが参考になると思います。

◎質問者からの返答

読んでみます。ありがとうございます!


3 ● kamioookahigasi
●18ポイント

Amazon.co.jp: ハーマンモデル―個人と組織の価値創造力開発: ネッド ハーマン, Ned Herrmann, 高梨 智弘: 本

ハーマンモデルの参考書です

◎質問者からの返答

二重になってしまったようですね。


4 ● sachinabox
●18ポイント

http://www.amazon.com/gp/reader/0789724103/ref=sib_dp_pt/002-972...

Amazon.com: Information Anxiety 2 (Hayden/Que) (0029236724108): Richard S Wurman: Books

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/0789724103/hatena-q-22

Amazon.co.jp: Information Anxiety 2 (Hayden/Que): Richard S Wurman: 洋書

すみません、bk1では見つけられませんでした。

もしかして日本語版はないのかもしれません。

情報をどう処理するかということが主な本すが、

社内の「頼み方タイプ」と「頼まれタイプ」で、

どの組み合わせが効率よく事が進むかとかの章があります。

参考URLで、「3」と書いてあるページにリストが載ってます。

◎質問者からの返答

確かに翻訳版はないようですね。ちょっと挑戦するにはハードルが高いかもしれませんが、探して読んでみます。


5 ● fm810358
●18ポイント

モチベーション自己革命 (講談社ニューハードカバー)

モチベーション自己革命 (講談社ニューハードカバー)

  • 作者: 小笹 芳央
  • 出版社/メーカー: 講談社
  • メディア: 単行本

モチベーション・マネジメント ― 最強の組織を創り出す、戦略的「やる気」の高め方 (PHPビジネス選書)

モチベーション・マネジメント ― 最強の組織を創り出す、戦略的「やる気」の高め方 (PHPビジネス選書)

  • 作者: 小笹 芳央
  • 出版社/メーカー: PHP研究所
  • メディア: 単行本(ソフトカバー)

すでにご存知の方法がリンク・アンド・モチベーションが提案しいる分類法のようですね。

それ以外では私はTA(交流分析)がいいのではないかと思います。TAに関しては書籍が多いのでニーズにぴったりのものを探したらいいかと思います。

◎質問者からの返答

ありがとうございます!

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