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正社員として雇用した場合、必ず退職金が発生するわけではないと思いますが、「当社は社内規定により退職金はありません」と面接時に実際言う場合、どのような社内規定を準備すればよいのでしょうか?

●質問者: papagena
●カテゴリ:ビジネス・経営
✍キーワード:正社員 退職金 雇用 面接
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 2/2件

▽最新の回答へ

1 ● hamao
●25ポイント

http://www.jil.go.jp/jil/kikaku-qa/jirei/11-Q03B2.htm

退職金前払い制度を導入しましょう

この導入に伴い基本給が下がったなんて話しはいくらでもあります

良いこことは思っていないのですがこれが経営と労務管理の妙でしょう


2 ● jampan99
●25ポイント

http://www.yahoo.co.jp/

Yahoo! JAPAN

(URLはダミーです。)

当社の場合ですが・・・・

社内規定という部分では就業規則の部分(公的に届け出ていると思いますが)で

退職金はなしという一文を明記してます。

所轄の官庁で特に問題ありませんでした。

正確には

○条 退職金について

乙は甲を退職する場合の「退職慰労金」はなしとする。ただし場合によっては役員会によって検討・承認する。

例)会社に著しい貢献をした。会社に対し

社会的貢献をした場合など

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