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業績不振のため、事業部(カフェレストラン)と閉鎖することになり、所属社員4名に解雇を通知しました。 すると、一人でも入れる労働組合に加盟し、団体交渉を申し入れてきました。 経営者側として、これに対応する方法・手段について教えて下さい。

●質問者: matugoro
●カテゴリ:ビジネス・経営
✍キーワード:カフェ レストラン 不振 労働組合 対応
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 3/3件

▽最新の回答へ

1 ● sami624
●10ポイント

http://www.ne.jp/asahi/bp-office/kuwano-hamada/roudou/soudan17.h...

団体交渉に応じる範囲

あくまでも正当な理由がなく拒否した場合が不当労働行為であり、ご質問の内容のように、業績不振で事業自体が採算性がなく閉鎖をせざるを得ない場合は、相応の事情を説明すれば、不当労働行為とはなりません。


2 ● むんく
●40ポイント

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1398/C1398.html

合同労組からの団体交渉の申し入れには,応じなければならないか

ここに少し出てます。

http://www.ki21.jp/business/FAQ/09/index_02.html

相談事例集Q&A<団体交渉について>

ここにも。

◎質問者からの返答

早速の情報提供有り難うございました。

大変参考になりました。


3 ● hamao
●40ポイント

http://www.noma.or.jp/cgi-bin/perl/wgetSemi.pl?SEMINO=10009881&a...

社団法人 日本経営協会|公開セミナー

団体交渉は受けなければなりません

ケースとしてはこのセミナーの内容に当たると思われます

http://www.ne.jp/asahi/santama/roren/html/c.html

労働相談・職場の悩み

別事業部への配転を考えなければならない事例でしょう。

団体交渉の上で解雇をしたいのであれば、事業部単位ではなく企業全体が経営不振であることの立証の上で、さらに退職金のかなりの上積みなどをしなければ話はまとまらないでしょう。

地労委に出られればほぼ使用者側は敗れますし、裁判ともなればさらに経費もかさみます。

使用者側としては顧問弁護士などに相談の上に進めるのが穏当でしょうが、ま、どっかの事業所でパートにでもさせている仕事があればそこに配転するのが解決の一番近道ですな。

労働委員会や裁判ともなると担当者がそこに労力を裂かれてしまい費用対効果で考えると争うだけ実質的に無駄になることが多いですから。

◎質問者からの返答

有り難うございました

団体交渉には 出席するよう 社長に承諾をえました。 組合の要望を充分拝聴します。

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