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大企業の社員(個人情報教育担当者)の方で30から40歳代 男性に質問です。
個人情報を教育する上での、最終目標は何ですか、どの程度の知識を得て欲しいと思いますか?よろしくお願い致します。

●質問者: bykan
●カテゴリ:ビジネス・経営 学習・教育
✍キーワード:個人情報 大企業 担当者 教育 男性
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 3/3件

▽最新の回答へ

1 ● sami624
●20ポイント

http://www5.cao.go.jp/seikatsu/kojin/houritsu/index.html

$B8D?M>pJs$NJ]8n(J

?情報収集時には目的を明確にすること

?当初明示した利用目的以外に情報を使用しないこと

?正確な情報を管理すること

?内部不正・杜撰管理を含めた情報漏えいの防止

最低限この原則を周知徹底することですね。

◎質問者からの返答

ありがとうございました。


2 ● ほねほね
●20ポイント

http://www5.cao.go.jp/seikatsu/kojin/kihonhoushin-gaiyou.pdf

大企業の社員ではないですが、ソフト会社の個人情報保護責任者として、個人情報保護法の遵守を第一に考えます。

法制化されている以上、法律の遵守が最低限の目標です。(損害賠償も半端な額ではないですし、これは会社の大小ではない問題だと思います。)

最終目標としては、顧客のIT資産情報の保護を最終目標として考えます。オペレーション的には個人情報と同じ手法が生かせると思うので。

でも、せちがらい世の中になったよな。

◎質問者からの返答

大変参考になりました。


3 ● Baku7770
●20ポイント

http://www.hatena.ne.jp/1113832423

人力検索はてな - 大企業の社員(個人情報教育担当者)の方で30から40歳代 男性に質問です。 個人情報を教育する上での、最終目標は何ですか、どの程度の知識を得て欲しいと思いますか?よ..

URLはダミーです。


個人情報保護法に関して業務が特殊なので参考になるかはわかりませんが、個人情報保護を意識した業務提案をお客様にできる。業務フローを書ける。業務手順を作成できる。といったところが最終的な目的です。


一般的な会社の社員の方であれば同僚や上司・部下の行動に対して個人情報保護の観点から問題行動を指摘できる程度で構わないのではと考えています。

◎質問者からの返答

なるほど、大変参考になりました。

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