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就職にあたって、残業手当がどうどうとつかないと書いてある求人票があります。仕事内容は私に向いてそうなんですが、この場合、残業手当を含む月給を請求するべきなのでしょうか?会社にとって嫌がる事なのはわかっているのですが。

●質問者: Manami2005
●カテゴリ:就職・転職
✍キーワード:なのは 会社 就職 残業手当 求人
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 8/8件

▽最新の回答へ

1 ● gio
●14ポイント

http://www.hatena.ne.jp/

はてな

残業手当にこだわるなら、残業手当の出る会社を探すべきではないでしょうか。

入社間もない社員が、会社の給与規定などを変更するのは、非常に困難というか、ほぼ無理でしょう。

◎質問者からの返答

残業手当が出る会社なぞそもそも存在するのでしょうか?


2 ● fet-33
●14ポイント

http://www.securitynet.jp/koyou/s-zangyou.htm

サービス残業問題関連リンク集

残業手当と月給は別物ですので、月給に含めることはできません。

したがって、入社する前にそのようなことはお願いできないです。

残業手当というのは今の日本社会においては、あって無いようなものです。

労働基準法についてお役人や団体が騒ぎ立てていますが、

監査や調査が入っても、結局会社側はそれを隠します。

私の計形状での話ですが、参考になりますでしょうか…。

本当に残業代をキッチリ払って欲しい場合は、告訴するなどの法的手段をとらない限り

無理だと思います。

気になるけれども入社したいのであれば、面接の時などに

残業とは皆さんどれくらいの時間までやっているのでしょうか?などと

探りを入れてみると良いと思います。

◎質問者からの返答

探りをいれないとだめですね。人間働くといっても限度がありますよね。例えば朝9時から夜の12時まで毎日だったらさすがに体がもちません。


3 ● tsukudanian
●14ポイント

http://www5f.biglobe.ne.jp/~umeta/jimusyo_tayori/02-12-2txt.htm

求人票に「全く払わない」という違法行為を明記するとは考えにくく、就業規則上は営業手当とかみなし残業ということになっているのでは?


そういうことなら、残業時間での手当がないことは適法。調べてみて、うまく納得できればいいですね。

◎質問者からの返答

営業は残業手当がつかないのは知っているのですが、デスクワークとか事務作業ではつく事が多くないでしょうか?


4 ● komine
●14ポイント

http://search.msn.co.jp/results.aspx?srch=105&FORM=AS5&q...

Live サーチ Web:

URLはダミーです。

残業手当or営業手当や管理職手当等の時間外見なし手当ては労働法により支給義務があります。

法的に違反している会社に勤務するかは考え物ですね。


5 ● futurewords
●14ポイント

http://www.rengo-news.co.jp/110ban/roudoujikan2.htm

残業手当てなしと明示されているなら、

出ないと考えるべき。むしろ最初に教えてくれている分、親切な方です。


残業も考慮した高めの

基本給になっていないのなら、

他の会社を探すのも手ですね。


ただし

通常どのくらいの残業があるのか、

規定の仕事を規定時間内に終えた上で上司の命令により朝まで残業という

ケースがあるのか、ある場合は特例的に

手当てがでるのかは確認しても

嫌がられないと思います。


聞くのが嫌なら、

インターンとして

1ヶ月ほどそこで

働かせてもらっては?


意欲も認めてもらえて、

仕事内容も分かるはず。


ちなみに広告業界では

サービス残業が当たり前で、

これに手当てを払っていたら、

広告会社のほとんどは潰れます。


残業代がもらえない分、

会社の経営を学んで

転職や起業の力をつけるんだ

くらいの気持ちで頑張っても

損はありません。

◎質問者からの返答

はい、企業したいですね。


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