なるほど
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1394/C1394.html
業務命令権を有する使用者とは,どのような範囲の者か
こちらのURLが分かりやすいのではないでしょうか?
業務命令権は,労働契約の範囲内ということですね。
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200207...
労使トラブルQ&A-業務命令権-
合法的な就業規則に書かれていること,労働契約の内容とそれに合理的に付随する業務に関して業務命令権が及びます。命令権の行使について差別的取扱いの禁止や正当な理由に基づく必要があります。
なるほどです。
http://tamagoya.ne.jp/roudou/140.htm
業務命令|知って得する労働法|たまごや
【抜粋】
業務命令は労働契約書や就業規則の内容に基づき、その労働者を管理監督する立場の人が発令することができます。この業務命令には労働者は従わなければなりません。管理監督する立場で無い人がほかの労働者に自分の仕事を押し付けるようなものは業務命令とはいいません。
なるほど。
誰が命令したかが重要です。
部署の違う上司から下命されても当然遂行する義務は生じませんし、逆に自分が尊敬する他部署の上司の仕事を進んで手伝って「事故」にあっても業務上とは取られない可能性だってあるのです。
業務命令は会者にとってリスクがあるので一度「社長になった気分で」自分に命令してみましょう。そうすると「悪い命令・良い命令」が分かるはずです。
部署も関係あるんですか?