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内勤事務員として来てもらっている派遣社員を仕事で外出させたいのですが、本人が行ってもいいよといえば行かせても良いのでしょうか?

●質問者: ishimasa5
●カテゴリ:ビジネス・経営
✍キーワード:派遣社員
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 6/6件

▽最新の回答へ

1 ● maid-in-tea
●10ポイント

http://www.hatena.ne.jp/1116919620

人力検索はてな - 内勤事務員として来てもらっている派遣社員を仕事で外出させたいのですが、本人が行ってもいいよといえば行かせても良いのでしょうか? ..

不可です。


基本的に派遣社員は派遣元から派遣事務として派遣先に派遣社員を向かわせており

それ以外の業務は例えそれが派遣社員の承諾があったとしても労働契約違反+派遣元会社と派遣先企業との契約義務違反になります。

また、万一仕事で外出させた場合に、事故があった場合には派遣元が責任を負わず派遣先企業の責任となる場合が高いです。


具体的な内容が記載されてませんでしたので、一概に不可と言い難いのですが

内容的には派遣元の了承が得られたり契約内容をそのままで実施できるかもしれませんので派遣元企業にご相談ください。


基本的には、派遣元企業から派遣社員に

「派遣先企業で、こうして下さいというお願いが来てますので、差し支えなければお願いします」

と指示があって初めて派遣社員が動けるものですので、本来の業務以外からずれる指示を行う場合には派遣社員ではなく、派遣元企業に確認が必要です。


説明が長くなってごめんなさい。


2 ● chipmunk1984
●10ポイント

http://www.hatena.ne.jp/1116919620#

人力検索はてな - 内勤事務員として来てもらっている派遣社員を仕事で外出させたいのですが、本人が行ってもいいよといえば行かせても良いのでしょうか? ..

URLはダミーです.

派遣会社との契約によりますので,派遣元への確認をお勧めします.万が一の事故等の場合の補償問題がありますので本人が良いと言ってもそれだけでは済まないです.


3 ● Baku7770
●10ポイント

http://www.022022.net/client/faq/answer.html

人材派遣のオー人事ネット | スタッフサービス-人材派遣 Q&A

交通費の精算もちゃんとできるような状況で、内勤事務員としての業務上発生した必要な範囲であれば可能といえますが、契約の内容もあり、派遣元にも確認をされた方がいいでしょう。


4 ● interest
●10ポイント

http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/602.html

派遣社員を出張させた際の労災は、派遣元と派遣先どちらで適用となるのでしょうか?

現在私は「ソフトウエア開発」という契約で

派遣社員として働いておりますが、プログラム開発

だけでなく、お客さんのところへも出張行きますよ。

正しい契約内容が「ソフトウエア開発またはそれに準ずる業務」となっているからです。

また、ほとんどの派遣契約は「準ずる業務」とついていると思いますよ。

ただし、労災に関しては派遣元が適用対象と

なりますので、たとえ近距離の出張でも

もしもの事があると、もめかねないので

派遣元には確認をとっておいた方が良いと思います。


5 ● jyouseki
●10ポイント

http://www.campus.ne.jp/~labor/haken.html

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事務で来ている派遣社員を外出させること自体は、何も問題があることでないと考えられますが、万が一にもその人が事故で亡くなってしまったりすると、遺族との事後処理が非常にやっかいな問題になると思います。


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