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働いている方への質問です。
1.育ててみたいと思える新人(後輩)
2.可愛げのある新人(後輩)
3.使いやすい新人(後輩)
とはそれぞれどういう人物ですか?新しく社会人になるので上記の項目を満たしている人物になるのがいいのではと思っています。また、自分の部下にするならどういう人物が欲しいですか?なるべく抽象的な表現は避けて具体的にアドバイスお願いします。

●質問者: the9birds
●カテゴリ:ビジネス・経営 学習・教育
✍キーワード:はと アドバイス 抽象 新人 社会人
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 26/26件

▽最新の回答へ

1 ● torihamuhamu
●12ポイント

http://www.hatena.ne.jp/awindow?qid=1118304308

今年の新入社員の中で考えてみました。


1、やる気のある人


2、付き合いのいい人 挨拶ができる 謝れる 明るい 礼儀を知っている


3、やる気のある人


という感じです。


特に2が重要だと思います。

多少出来が悪くっても頑張ってる感じがすればOKです。

◎質問者からの返答

やる気があるってのは重要ですよね。具体的にどういう状況で「やる気がある」と感じますか?


2 ● offt825
●12ポイント

http://www.yahoo.co.jp/

Yahoo! JAPAN

URLはダミーです。

(1)素直に言うことを行く後輩。

新人から見ておかしいと思っても、だいたい先輩達がやっていることには色々な理由があります。何も知らないのに「おかしいです」とか言われるとこちらも困ります。

逆に素直に聞いてくれれば、色々と教えてあげようと鳴ります。

(2)キャラクター

かわいげはキャラクターになるので…その人となりになってしまう気がします。いつも笑っている感じであればかわいげが有るような気もしますが、人によってはヘラヘラしてると思うこともあります。

(3)謙虚な後輩

やはり、自分から前面に出てくるのは、正直うざったいですね。最初の頃は意見があるにせよ、ぐっと我慢しているのが良いともいます。


あと、学生の頃と違って会社には会社の掟があります。一見不合理そうに見え、無駄なきもするけど、それが必要だってことです(上司の決裁なんてそんなようなものです)


http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4087202402/ref%3Dnosim/...

Amazon.co.jp: 上司は思いつきでものを言う: 本: 橋本 治

会社組織の矛盾点というか、何で?って思っていることを解決してくれる結構参考になる本だと思います。ご参考まで。

◎質問者からの返答

回答者のみなさんへ>ひとつ書き忘れましたが、男性の新人と女性の新人とで違いがあると思います。一応質問者は男性なのでその辺を留意してもらえるとありがたいです。


3 ● chatoraneko
●12ポイント

http://www.newface-navi.com/

新人ナビ

URLはダミーです


1.育ててみたいと思える新人(後輩)・・・1聞いて10知ることができる。

2.可愛げのある新人(後輩)・・・飲み会で先輩、上司と話ができる

3.使いやすい新人(後輩)・・・まじめ。上下関係を非常に気にする


コミュニケーション能力があり

常識を持ち合わせて、状況判断能力があれば

学歴などはいらないと思います。

最近の新人とも限らないですが

特にコミュニケーション能力が欠如していると

仕事にならないばかりが客に迷惑をかけることもしばしばです。


4 ● t_akir
●12ポイント

http://www.hatena.ne.jp/

はてな

URLはダミーです。


1.先入観なく、教えたことを素直に受け止めてくれる人

2.ささいなことでもどんどん質問しに来てくれる人

3.1と2を満たし、かつ、教えたことをすばやく吸収して自分で応用できる人


だと思いますが、なかなかそんな人物はいませんね…。

ほとんどの方がその業界の知識を持って入ってくるので、知識がまったくないのも困りますが、変な知識を持って先入観を持たれるのが一番困ります。

◎質問者からの返答

ここまでの回答で「滅私奉公」とか「会社人間になれる」などがでるのかなと思ってましたが、そうでもないんですね。ちょっと意外でした。


5 ● gio
●11ポイント

http://www.hatena.ne.jp/awindow

1. 2.==> こういう人以外→自分勝手な人、他人の価値観を認めない人、「どうせ(所詮)自分は?」となんでも最初から半分諦めている人

3.==> 特になし。(仕事ですから…。)


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