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派遣社員に対し「カジュアル」でいいよ。と言ってあるのを「来月からスーツ」というように
変更することは可能でしょうか?
事前説明でカジュアルOKと説明しております。

●質問者: ishimasa5
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:カジュアル スーツ 前説 派遣社員
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 8/11件

▽最新の回答へ

1 ● kerrychan
●14ポイント

http://www.campus.ne.jp/~labor/kisoku.html

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URLは参考にならないかも知れません。


事前(1ヶ月程度前)に当該従業員に通告しての規則変更なら問題ありません。その方だけに適用される規則なら少々問題があります。


就業する為に必要な規則は会社側(経営者)が決める事です。ただし、公序良俗を守った改正なら何ら問題は御座いません。


当該の従業員が規則を守れない理由を聞いて、やむを得ない事情の場合で会社が特例を許す場合なども、その説明は他の従業員に対して必要です。


私の会社には、制服サイズが合わない女性が居まして、その方だけ個人の服装を許可しています。勿論、他の従業員の了解もあっての措置です。


2 ● tacn_nontan
●14ポイント

http://mnfuji2.hp.infoseek.co.jp/hkn1_1.htm

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正社員でも、入社後、服装や社服が変わることもありますし、

来月からスーツであれば、

今月はカジュアルでOKだったわけで、

何も問題ないと思います。


それに派遣社員だったら、

研修もあっただろうし、

スーツも持っていると思います。


もっと問題がありそうなのは、

仕事内容が事前説明と違う場合ですが、

これは、派遣社員のアンケートでは多いそうです。


3 ● TomCat
●14ポイント

http://www.ne.jp/asahi/morioka/masato/roudou.htm

労働判例集

まず、就業時の服装の変更を就業規則の変更としてとらえた場合、

変更に合理的な理由があり、その変更によって労働者が受ける不利益が

受忍限度内であると認められる範囲内においては、

その変更は認められることになると思われます。

参考→最高裁第3小(平成12.9.12)

http://kw.allabout.co.jp/glossary/g_career/w000887.htm

派遣社員 - [転職・キャリア用語集]All About

さらに、派遣社員の労使関係は派遣先企業ではなく、

派遣会社と派遣社員の間にありますから、

仮に労使間の問題が生じたとしても、

それは派遣を受ける側と派遣されてきた社員との問題ではありません。

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3060.htm

FAQ:qa3060 ?h???????????????J????????X

しかし、このことは逆に言うと、派遣を受ける企業が

派遣会社を通さずに就業の条件を変更することは好ましくない、

ということにもなってきます。


基本的に服装は派遣会社が就業者に示すべき

就業条件明示書の範囲外と解されると思いますが、

それが就業の絶対条件のひとつであるならば、

派遣社員に直接ではなく、派遣会社を通じて指示していくことが

肝要ではないかと思われます。


もっとも、任意でそうしてくれないか、

という程度なら、あまり難しく考えることもなさそうです。


4 ● konkonta
●14ポイント

http://image.blog.livedoor.jp/yuzu_tagebuch04/imgs/a/d/ad940d6e....

コンビニ、ファミリーマートでも制服変更によって、男性はネクタイ着用になりました。

不可能ではないですが、「来月から」というのでは無理があります。

新たに購入しなくてはいけなくなる者もいるでしょうから、一定の期間をあけて、何月何日よりと告知し、服装についてのガイドライン(写真付きが望ましい)をきちんと決めることをお勧めします。もちろん、ガイドラインは公開しましょう。その際、髪の色なども、カラーチャートなどを使い、ここまではOKなどと明記するべきです。(ファミレス・コンビニなどFCではこういった規定が必ずあります)


5 ● gio
●14ポイント

http://www.hatena.ne.jp/

はてな

就業条件明示書次第ですが、基本的には派遣労働者には、派遣先の就業規則(の変更)は適用されません。ただ、労働条件としての変更を求めることは可能です。

あとは、交渉次第になります。


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