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職域健康診断の結果を管理者として内容把握する場合、個人情報保護法の制約はありますか?

●質問者: wata39
●カテゴリ:ビジネス・経営 医療・健康
✍キーワード:個人情報保護法 健康診断 管理
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 3/3件

▽最新の回答へ

1 ● jyouseki
●20ポイント

http://www.sony.co.jp/Products/Media/Pocketbit/usm-f.html

Sony Japan|POCKETBIT

健康状態の情報は重大な個人情報なので、絶対に外部にもれてはいけません。

個人情報保護法施行以前でもそうです。

例えばデータをこの製品のような場所に入れるというのは簡単に確実なセキュリティが得られます。


2 ● saijyu
●20ポイント

http://www5.cao.go.jp/seikatsu/kojin/gaidorainkentou/tsuutatsu.p...

URLは、「雇用管理に関する個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項について」

これに限らず、基本は、

・個人情報保護法に遵守。

・利用目的を特定して扱う

・責任者を定め組織的な保護体制で守る

・安全措置を講じる

・委託先はきちっと管理する。

・第三者への提供は無断で行わない

・本人からの開示請求に応じる


だと思います。


3 ● torihamuhamu
●20ポイント

http://www.google.com/search?q=%E5%80%8B%E4%BA%BA%E6%83%85%E5%A0...

社員の情報ももちろん個人情報です。

http://www.jouhoku.jp/privacypolicy3.htm

健康診断の内容も個人情報です。

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