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◆サービス残業について
先日、某大手人材派遣会社が未払残業代を
支払うというニュースがありましたが、
私は、そことはまた別の大手同業社で内勤として勤務していました。
とにかくサービス残業は当たり前でして
噂ではありますが年に5人くらいは過労死
する人間がいるという恐ろしい話もあった
ほどです。
毎日帰りは終電近くでした。

今は転職して全く別の業界にいますが
やはり残業は伴います(以前ほどまではありませんが)
しかしその2社に共通するのはいわゆる
”ベンチャー企業”でして
やっぱり、ベンチャー企業というのは
残業多いのがつきものなのでしょうか。
そして、残業代は出ないというのが、
当たり前なのでしょうか?

前職の上司からは、大企業では
サービス残業は当たり前だと言われていました。
それまではアルバイト経験しかありませんでしたので、そういうものなのだということを
知りませんでした。

正社員で勤務されている世の中の皆様、
皆様はどのくらい残業をされていますか?
また、やはり、サービス残業なのでしょうか?

●質問者: etsu2003
●カテゴリ:就職・転職 政治・社会
✍キーワード:アルバイト サービス残業 ニュース ベンチャー企業 上司
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 32/32件

▽最新の回答へ

1 ● tacn_nontan
●11ポイント

http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/kangaeru/koyou/overtimework/

連合|不払い残業(サービス残業)を撲滅しよう

「労働組合」がしっかりしている企業なら

そのような問題はないと思います。


120年以上の大手企業に勤めていましたので

残業はありましたが、

残業代はしっかり支払われました。

自己登録でシステム上に書いて自動申請でした。


それで勤めて1?2年なのに、

残業も含めて月40万近くもらっている同期もいました。

もちろん、その分の仕事をこなすわけですし、

本人は大変そうでしたが。


私は、研究職で日によって1時間?2時間の残業でした。

女性なので、早めに帰らせてもらっていました。

会社や部署によってだいぶ違いそうですね。


2 ● o_ob
●11ポイント

http://www.securitynet.jp/koyou/s-zangyou.htm

サービス残業問題関連リンク集

自分は10年間IT企業に携わっており、また転職回数も5回位はあります。

派遣業務だったので他の会社の内情も耳にしますが、はっきり言って残業は多いです。

自分は片道2時間かかる職場に朝9時に出勤して帰りは終電までというのを数ヶ月間すごしたこともありました。


ただ、どの企業も残業代は必ず出しています。

自分も残業は多いですが残業代はキッチリもらっています。

これはハッキリと労働基準法で定められているためで、払わなければ勿論それに違反することになるからです。

泣き寝入りはやめたほうがいいですよ。

まだ前の会社を辞めてそれほど経っていないのであれば勤務表などが残っていれば訴えることもできるはずです。


もう10年ほど前になりますが友人の会社がサービス残業を社員にやらせているということで労働監督署からガサが入ったと言っていました。

その際そこの社長が社員に少しお小遣いを渡して口止めしたらしいです。


サービス残業が続くようなら労働監督署にご相談してみたほうがいいと思います。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。

まず、勤務表はないに等しいものでした。

勤務表はあっても、明らかに月100h以上は残業しているのに、月30hまでしか入力できないという非常に理解に苦しむ内容の勤務表でした…。

しかし、部下の本当の残業時間100hほどを申請したところ、突然残業代が支払われたこともありました。

しかし、残業代の予算がないのに、売上から削られるのだぞと、上司から注意を受けたことも

ありました。非常に納得が行きませんでした。

こんなに、皆頑張っているのに…と。

そして、管理職の者には支払われませんでした。

管理職は普通でないものなのですよね?

残業については、

皆、暗黙の了解にようにしている状態でした。

労基へ駆け込む人は後を絶ちませんでしたが

その都度、つぶされているということを

耳にしていました。

ご回答、ありがとうございます。


3 ● anyowa-jyuuzu
●11ポイント

http://www.roudou.net/

労働基準法の解説、残業代・退職金請求や不当解雇、セクハラ対処。労働どっとネット

私も、ある程度の立場に属したらサービス残業は当たり前の感覚の企業にいました。(過去形)

それどころか休日出勤もあり、有給休暇も名目だけ?のようなところでした。

◎質問者からの返答

確かに!本社の方々や他の同僚たちは休日出勤を強いられ、本当に辛そうで、

退職率は多分50%を超えていたと思います。

それなのに、遅刻をすると減給されるという…。

1〜2hの残業ならまだ、許せます。

残業代でなくても。

しかし、22時23時などにまでなると

さすがに怒りをおぼえます。

ご回答、ありがとうございます!


4 ● wakijun
●11ポイント

http://www.staffservice.co.jp/

スタッフサービスグループ

人材業界は基本的に激務薄給ですよね。

私はインテリジェンスで働いていますが、毎日終電間際です。

サービス残業です。

友人がパソナで働いていますが、彼も同じような状況です。

◎質問者からの返答

名前を出されましたね…。ほんと、人材派遣業界は辛く厳しいです。

wakijunさんのところの噂もたまに聞いてました。

でも、今回ニュースになったところは、

友人の友人の少し前の話ですと、残業はそこまではないとの話だったのですがね…。

P社も同じなんですね…。

ご回答、ありがとうございます!


5 ● akatuki1990
●11ポイント

http://www.hatena.ne.jp/1119631177#

人力検索はてな - ◆サービス残業について 先日、某大手人材派遣会社が未払残業代を 支払うというニュースがありましたが、 私は、そことはまた別の大手同業社で内勤として勤務していました..

初心者ですが一言。

労働法違反では?

一度行政書士にお話されてはいかがでしょうか?

◎質問者からの返答

はい。明らかに、違反です。

しかし、誰かが駆け込んでも、つぶされてしまうのです。ほんとうに遺憾ですが…。

ご回答、ありがとうございます!


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