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人材開発スタッフを教育するのに効果的な教育手法はなんでしょう?難しいですがお教えいただけますでしょうか?

●質問者: bykan
●カテゴリ:ビジネス・経営 学習・教育
✍キーワード:スタッフ 人材開発 教育
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 6/6件

▽最新の回答へ

1 ● clockwork_mikan
●15ポイント

http://www.hiroshitasaka.jp/kotoba/library_file/03_TM0344.html

田坂広志 メンター・コミュニティ「未来からの風フォーラム」

これなんかどうでしょうか?

でも、一義的には人材開発スタッフを教育する側の資質の方が重要だと思いますね。

企業としての哲学や戦略目標を持ち得ない昨今の場当たり的な経営の下で、人を向上させようとするのは難しいです。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。


2 ● mizukichikage
●15ポイント

http://www.javada.or.jp/jigyou/jinzai/stuff/stuff_1_2.html

教育訓練技法・評価コース

スタッフ教育のセミナーです。

http://www.hrd-net.com/column/column_title.html

?g?q?c?|?m?d?s?R?????W

人材開発担当者のコラムです。


具体的な名称などが知りたいということでしたらすみません

◎質問者からの返答

ありがとうございます。


3 ● miharaseihyou
●15ポイント

http://www.tenki.jp/

【tenki.jp】日本最大級の天気・気象情報サイト

候補者の選定の段階でその人の家系に教育関係者もしくはそれに準ずる人がいるかどうかを選考基準にいれてみてはどうでしょうか。

昔からの所謂先生の家系はそれなりのノウハウとそれなりの(先生としての)常識を知らず知らずのうちに身につけるもんです。

門前の小僧というやつです。基礎無しでは難しいと思います。


4 ● rohann
●15ポイント

http://www.iwnc.jp/

IWNC - Inspring Breakthough Results

「逆研修」を行うのが効果的だと思われます。要は、その教育したいスタッフに研修をやらせるのです。題材は何でもかまいません。人材業界の現状でもかまいませんし、雇用の流れでもいいです。会社にとって一番知りたい部分をテーマにしてください。そしてそれを先輩社員の前で披露してもらいます。内容が薄ければどんどんツッコミをいれ、良い部分はどんどん褒めていきます。そしてその研修で得た情報を、会社の中でどんなに小さくてもいいので活かしてください。モチベーションのアップにつながります。


URLはあまり関係ありません。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。


5 ● Massartosh
●15ポイント

http://www.janis.or.jp/users/chicoi

清水匡杜士トップページ

人づくり組織づくりの研修があります。

マネジメントのさまざまな手法を学ぶものです。

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4944098154/qid%3D111978...

Amazon.co.jp: 竹輪の頭はどっち!?―プラス思考の道具たち。: 本: 清水 匡杜士,三谷 徹男

その手法を紹介している本です。

人材開発のスタッフはこうした手法を学び教えることが出来ることが求められます。

自己発見に始まり創造的問題解決手法で終わります。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。


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