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口約束で契約になりますか?

口約束+多数の人たちの立会いありで雇用契約は成り立つのでしょうか?

今回はいろいろありまして、こちらの提供するサービスの利用料金との相殺という形で、そのような雇用をしましたが、突然、やめると言ってきました。
しかも、本人からではなく、本人の配偶者が、言ってきました。
本人から直接辞意は出ていません。

その人は責任ある立場であったため、非常にダメージが大きくこまっています。
もう今後、もし前言撤回されても、雇用を継続するつもりはありませんが、どのようなものか、知りたくて質問します。

詳しい方よろしくお願いします。

●質問者: emasan
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:サービス ダメージ 口約束 契約 提供
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 3/3件

▽最新の回答へ

1 ● ishiji
●20ポイント

http://bizcareer.nikkei.co.jp/contents/skillup/0306int_takashima...

日経の転職サイト 日経Bizキャリア - 転職情報・転職セミナー・人材紹介会社の求人情報

口約束で契約は成立します。

詳しくは上記URLを

◎質問者からの返答

どうもありがとうございます。

これに懲りて、今回以降は、書面での契約を心がけています。


2 ● ramdass
●20ポイント

http://mytown.asahi.com/usa/news02.asp?c=21&kiji=35

口約束も契約です。

ただし、証明が難しいので普通は文書にします。

◎質問者からの返答

そうですね。

でも親しくしていまして、お互い信頼している方だったので、書面での契約はしませんでした。失敗!


3 ● chariot98
●20ポイント

http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/soumu/media/index.cfm?i=s_site...

NIKKEI NET BizPlus

口約束でも契約は成立しますが、それを証明するのが大変なため、一般には書類にします。


「やめる」と一筆もらっておけば、より確実。あるいは就業規則に「退職届」の提出の規定とかありませんか?

◎質問者からの返答

いちおう、あまり細かくは決めていないんですよね。特に信頼していた方だったのもあって・・・

どうもありがとうございました皆さん

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