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会社の同僚を辞めさせるには何が一番良いですか?

●質問者: hiro06151128
●カテゴリ:ビジネス・経営 経済・金融・保険
✍キーワード:会社
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 27/37件

▽最新の回答へ

1 ● きゃづみぃ
●12ポイント

http://www.hatena.ne.jp/awindow?

今より、もっといい職場を 紹介してあげる。


いろいろ方法が あると思いますが、これが 一番 良いでしょう。


2 ● KIKOlove
●12ポイント

http://www.houko.com/00/FS_ON.HTM

?@?@?@??

なぜ辞めさせたいのかが疑問ですが、嫌がらせだと別の労働問題(不当解雇)になります。

労働基準法

(解雇の予告)

第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。

2 前項の予告の日数は、1日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。

3 前条第2項の規定は、第1項但書の場合にこれを準用する。


3 ● ram1
●12ポイント

http://www.hatena.ne.jp/list#

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同僚の方なのですか?

でしたら、この会社ヤバそうだから、自分がやめたいと言ってみるとかどうでしょうか。


4 ● NiwanoHiyoko
●11ポイント

http://www.yahoo.co.jp/

Yahoo! JAPAN

上記ダミーです。


「同僚を辞めさせる」などと卑怯な考えは捨てましょう。

本当にその同僚の方が会社にとって必要ないのなら、責任ある地位の方が辞めさせるはぜです。


5 ● yuppia
●11ポイント

http://www.isize.com/work/

イサイズ仕事探し/リクルートの仕事情報サイト

もっと良い職場を紹介する。


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