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会社の従業員の親族の葬儀で、会社として献花や参列等どこまでするのが一般的なのでしょうか?従業員とその亡くなった親族の続柄(何親等、同居別居など)を基本にした会社での一般的な規程みたいなものがほしいです。

●質問者: pichiku99
●カテゴリ:ビジネス・経営 生活
✍キーワード:会社 続柄 葬儀 親族
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 6/6件

▽最新の回答へ

1 ● u1ρ
●15ポイント

http://tamagoya.ne.jp/tax/tax096.htm

福利厚生費を上手に使う(10)【慶弔見舞金】|週刊節税美人

こういう税務処理の為にも服務規程での明文化は必要ですね。

http://www.datadeta.co.jp/guest/00_data/01_shoshiki/107201.htm

あくまでも一例です。

地域柄や社員をどれだけ思っているかで、決めてよいのでは?


2 ● NetVista
●15ポイント

http://www.mrf.jp/mikumo/kisoku/roules06.htm

退職金・慶弔規定

従業員又はその家族が死亡したときは、次の通り葬祭金を支給する。

1.

兄弟姉妹、祖父母、孫、または配偶者の父母の死亡 10,000円

2. 子女及び父母 20,000円

3. 配偶者 30,000円

4. 本人 50,000円


うちの会社もこんな感じです。


参列は上司が基本ですね!(課長以上?)

http://www.t-smeca.com/archive/keichou.html

?c???K??

生花1基または香典となっています。


花の場合、スペース的な問題が生じる場合もありますので従業員の方に 打診の上、OKであれば、葬儀を執り行う葬儀社に連絡し手配してもらうのがベストだと思います。


3 ● aqua-marine
●15ポイント

http://www.itca.or.jp/kitei/07_shugyoukisoku.htm

[第9章 慶弔及び見舞]のところに該当項目があります。参考になれば幸いです。


4 ● giko_neko
●15ポイント

http://www.saturn.sannet.ne.jp/oota/98-05.htm

慶弔見舞金の世間水準が掲載されています。

会社で慶弔見舞金規定を作成しておく方が良いようです。


5 ● SOID
●15ポイント

http://yahoo.co.jp/

Yahoo! JAPAN

規定などはないですが、うちの会社には慣例のようなものはあります。なくなられたのがご両親の場合は、お通夜ないしはお葬式に出席。おじいさまやおばあさまの場合は、弔電で、と分けています。ご兄弟の場合などは、あまりないですけれど、やっぱり年齢が近いと言うこともあるので、出席するかもしれません。うちの会社の場合は慣例なので難しいです。

そういえば、ご両親が亡くなられた場合は、会社から花輪が来ていましたね。これも申請する、申請しないで違っていたと思います。

難しい問題です。

◎質問者からの返答

むずかしいんですよね。人によって違うといろいろ問題があるので。ありがとうございます。


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