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月に200時間働く契約社員を一人採用した場合、どの程度の人件費がかかるか計算したいのですが、どのようにすれば概算がでるでしょうか?
この契約社員は経理事務をやってくれる人をイメージしています。

●質問者: piyocon
●カテゴリ:ビジネス・経営 政治・社会
✍キーワード:イメージ 人件費 契約社員 採用 理事
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 3/3件

▽最新の回答へ

1 ● gogokame
●10ポイント

http://www.campus.ne.jp/~labor/haken/h_ryoukinn-nikkei1304-.html

労務安全情報センター(最近の派遣・料金相場-H14〜H13)

2000円?2500円/Hが相場だそうですから

40万?50万というところでしょうか。


2 ● こうじ
●25ポイント

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm

?J?????@????????

そもそも、現行の労働基準法第32条では、週40時間までしか労働させることは出来ません。


また、それ以上労働させるときは事業場単位で、労働基準法第36条に基づいた労使協定(通称36協定)を結び、労働基準監督署に提出する義務が発生します。

また、時間外労働については、労働基準法第37条に基づき、

・契約時間外の労働:2割5分以上の割増賃金

・深夜労働(22:00?5:00):5割以上の割増賃金

・法定休日の5:00?22:00の労働:3割5分以上の割増賃金

・法定休日の深夜労働(22:00?5:00):6割以上の割増賃金


となります。また法定休日は少なくとも毎週1日の休日か4週間で4日以上(月4日ではありません)の休日を与えなければなりません。(労働基準法第35条)


それに基づくと、ひとりで月200時間労働してもらうためには、

今とらばーゆ関東版を見たところ、

大体経理の月給が月17?27万円程度ですので、それを

http://www.campus.ne.jp/~labor/jikan/zangyo_keisan.html

?J?????S?????Z???^?[?i????????????????????v?Z???@???j

に基づいた基準で割りましていくことになります。

ですので、月150時間労働、月50時間残業(深夜・休日勤務なし)で考えると、

基本給が月17万円の場合、70833円増の、240833円、

基本給が月27万円の場合112500円増の、382500円、

ということになります。

これは正社員でも契約社員(有期契約の労働契約を結んだ労働者)であっても同一です。


3 ● こうじ
●25ポイント

http://www.hatena.ne.jp/1125387362

人力検索はてな - 月に200時間働く契約社員を一人採用した場合、どの程度の人件費がかかるか計算したいのですが、どのようにすれば概算がでるでしょうか? この契約社員は経理事務をやっ..

1.番の方の相場は、労働者派遣の場合の相場ですよね?

質問者の方は「契約社員」と「自社雇用」を念頭に置かれているので、実際には派遣事業者の天引額(800円/h程度)を差し引いた、時給換算1200?1800円/h程度が妥当額かと思います。(そうすれば月給17万?27万円というのが基本給としての相場となります。)


ただし、労働者派遣の場合は、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金は派遣元負担になります。また通常は交通費も派遣さんの自己負担となるケースが多いです。(自宅から指定された事業場までの交通費、ということで、別の事業場や用足しをしてもらう場合には別途交通費は支払う必要は生じます。)


しかし、雇用契約を結ぶ場合は、

・健康保険(雇用主側との折半)

・労災保険(雇用主側の全額負担)

・雇用保険(雇用主側との折半)

・厚生年金(雇用主側との折半)

が必須負担となります。

※その分、派遣会社は高く時給を見積もるのです。


また、他にも契約社員の方がいたら同様の待遇にする必要があるでしょう。

・交通費の支給(これはほとんどの企業で支払われている)

・家賃補助、扶養手当(最近は減ってきていますが、制度があれば)

・職務手当(制度があれば)

・賞与、決算賞与、一時金(制度があれば)

・労働組合への参加の自由

は人事・給与担当と話し合っておく必要があるでしょうね。


※追加書き込みですので、ポイントは不要です。

◎質問者からの返答

皆様ご回答ありがとうございました。

大体のあたりがわかり、大変助かりました。

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