人力検索はてな
モバイル版を表示しています。PC版はこちら
i-mobile

総合スーパーなどで正社員とパートの区別をなくして、同一賃金・同一労働といいますが、本当にやっているところはあるのでしょうか?総合スーパー以外でこうした処遇をしている会社はありますか?

●質問者: tonton0421
●カテゴリ:ビジネス・経営 政治・社会
✍キーワード:パート 会社 労働 正社員 総合スーパー
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 3/3件

▽最新の回答へ

1 ● JunK
●30ポイント

http://telecom21.nikkei.co.jp/nt21/service/

???o?e???R??21

小売業:

イオン、マルエツ

日本経済新聞朝刊, 2004/06/18(1)

西友

日本経済新聞朝刊, 2004/04/23(1)

クレディセゾン

日経産業新聞, 2004/01/30(1)


製造業:

セイコーエプソン

日本経済新聞朝刊, 2004/06/18(1)


コンピュータ:

システム開発会社テクノプロジェクト

日本経済新聞夕刊, 2004/05/24(9)


ラインにも請負や派遣労働が認められた結果、小売業だけではなく、製造業種もその流れがあるという記事もありました。


各社とも同一労働・同一賃金体制に移行しないとトータルな人件費の抑制ができないとの考え(正社員の能力給化による賃下げ圧力大, 幹部社員>>一般社員≒非正社員とでの差別化)なので、最終的には完全実施を・・・そんな事が示唆される記事もあります。

◎質問者からの返答

詳しい回答有り難うございます。

早速見てみます。


2 ● Prayer
●10ポイント

http://www.bikkuri.ne.jp/emplyment/

びっくり酒店の採用情報

だったら、こうゆうのはどうですか?


3 ● taisho
●20ポイント

http://www.yahoo.co.jp/

Yahoo! JAPAN

ちょっとすぐ見つかるソースが発見できませんで、申し訳ないのですが、外食業のマクドナルドが同一労働同一賃金の原則でやっているはずです。全世界統一基準です。


ヒント程度にしかなりませんで申し訳ございません。

関連質問


●質問をもっと探す●



0.人力検索はてなトップ
8.このページを友達に紹介
9.このページの先頭へ
対応機種一覧
お問い合わせ
ヘルプ/お知らせ
ログイン
無料ユーザー登録
はてなトップ