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今、離職準備中です。雇い主の会社が、離職理由は、自主退職かクビかどちらでもよいといわれたのですが、どうなのでしょうか。離職理由によって雇用保険金の支払い時期が変わるのは、解っていますが、再就職するときに、その離職理由によって今後の就職活動に何らかの影響があるのでしょうか。情報をおねがいします。

●質問者: aw2005
●カテゴリ:就職・転職 経済・金融・保険
✍キーワード:会社 再就職 就職活動 準備中 自主退職
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 10/10件

▽最新の回答へ

1 ● americanboss
●13ポイント

http://homepage3.nifty.com/54321/jikotsugou.html

自己都合退職のページ

>この章全体のまとめとして、多くの場合労働者にとって退職は、「会社都合」がいろいろと有利である。


だそうです。結構詳しく色々載っているのでぜひ読んでみてください。

http://blog.livedoor.jp/usaginojun/archives/25400466.html

転職コンサルタントのひとりごと:自己都合退職と会社都合の退職 - livedoor Blog(ブログ)

一応、転職コンサルタントからこんな話も。

◎質問者からの返答

考えさせられます。


2 ● Mooncalf
●13ポイント

http://www1.odn.ne.jp/strong/musyoku/taikenkako0505.html

皆さんの体験談(過去ログ)2005年5月分 無職の卒業〜失業支援サイト〜

はなさん 岐阜県 女性 32歳 H17/5/3


製造請負に2年半勤務していましたが、軽度発達障害の影響で言われたことが何度注意を受けても守れなかった上、自身も変形性股関節症で長時間の立ち仕事がつらかったことから仕事に集中できず、2月下旬から寮管理関係の仕事をさせていただいていました。

しかし、そこでも仲間の言うことを守らなかったためとうとう、今日終業後に派遣元の副所長から、「解雇か、自主退職かよく考え、連休明けに返答しなさい」といわれました。解雇予告はもちろん、法律に基づき適正におこなわれています。

何せ雇用保険付きでの解雇は今回が初めてですのでわからないことだらけです。いろいろ教えてください。


自分でもどうにもならないもどかしさやのお気持ちをお察しします。

今回の件については適正に手続きが行われているとすれば、解雇と自主退職のを比較した場合に以下のような違いがあります。


自主退職は、一般的に退職の中では有利な部類になる反面、失業保険を給付されるまでに3ヶ月の給付制限を課せられます。それでも有利とはいえ、必ず退職理由は聞かれますので結果的にどうなるかは何とも言えません。

解雇はその逆になり、転職活動するうえで悪い材料になり「解雇」と履歴書に書いてあるだけで断れる場合もあります。失業保険は給付制限無しになり経済的には助かります。また、退職金をもらえる可能性もあります。


会社は出来うる限りの考慮してくれているようですので、できれば円満退職できるような方向へ相談しながら決めるのが最善かと思えます。通常なら製造請負の段階で解雇されてもおかしくない状況ですし、退職理由まで選ばせてくれるのは、はなさんの事を思って考えてくれたのでしょう。


もし何かあったら再度投稿下さいませ。

◎質問者からの返答

解雇って履歴書に記入するんですか。うーん、


3 ● tamo63
●13ポイント

http://www.job-net.jp/about_koyohoken.html

??p???

離職理由によって就職活動に影響は無いとは言えないと思います。

再就職先での面接官で、前職をなぜやめたのか気にする人もいると思います。

会社の都合などで解雇されるにしても、後で自分に有利な理由の方が良いと思います。

「クビ」というのは、後の就職活動に悪影響を及ぼす可能性があると思うけど。

雇用保険金の支払い時期を気にしないのなら、自主退職にする方をお勧めすます。

◎質問者からの返答

再就職先は、離職理由を調べられるのでしょうか。お勧めされている方が無難でしょうか。


4 ● HOT
●13ポイント

http://www5d.biglobe.ne.jp/~syaroshi/roumu_q_a/0411_1.htm

懲戒解雇した社員の再就職先からの問合せ

まったく影響がない、とはいえないと思います。

再就職先の見込がないのであれば、クビになるのは、やめたおいた方がよいかと思います。

退職の際には、上のリンク先にあるように、退職証明書を発行してもらい、就職活動時に提出できるようにしておくのがよろしいのではないでしょうか。

http://www.campus.ne.jp/~labor/kisoku/990401t_syoumei.html

?J?????S?????Z???^?[?i??E??????/???f????E??????j

退職証明書のひな形です。

◎質問者からの返答

いろいろありますね。ありがとうございます。


5 ● manekineko12
●13ポイント

http://www2.tip.ne.jp/~kondou00/koyo04.htm

「会社都合」退職を

給付が始まる時期に違いがありますが、

勤務年数によって、給付日数(=支給される合計金額)にも違いがでます。

http://career.mycom.co.jp/job/qa/oubo/017.cfm

こんな場合も考えられますよね。


転職先の採用の人の考え方にもよりますし。。。

金銭的に、早くもらえて、おおくでる[可能性がある)のは会社都合です。


しかし、自己都合による退職にしても、

いろんなパターンを考えてきますので、

次の就職のときに、しっかりと志望動機を考え、退職の理由を考えておけば大丈夫だと思います。


どちらがいいのかは、なんとも言いがたいです。


ご参考になれば幸いです。

◎質問者からの返答

参考になりました。ありがとうございます。


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