人力検索はてな
モバイル版を表示しています。PC版はこちら
i-mobile

男性サラリーマンですが、育児休暇を申請したいのですが、今現在実例がありません。どのように申請したらいいのでしょうか?またその制度自体が会社に無い場合はどこに相談すればいいのでしょうか?

●質問者: chu-chu
●カテゴリ:学習・教育 政治・社会
✍キーワード:サラリーマン 会社 制度 現在 男性
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 4/4件

▽最新の回答へ

1 ● にしk
●18ポイント

http://www.clubpocket.com/puti/021025/puti.htm

プチ労働法

労働基準法により、育児休暇は男性でも取得可能です。

会社に制度が無くても、日本国内で働いている限り法律で保護された権利です。


会社であれば女性と同様の手続きで申請してみてください。


http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

厚生労働省:都道府県労働局所在地一覧

会社が許可しないのであれば、管轄の労働基準監督署に相談してください。


#ただ、現実問題、結構難しいです。私も以前大企業に居ましたが、男性で育休をとったのは人事部の人だけ(実績のために半強制的?に取らされた)でした。


組合も男性の育休まではあんまり興味がなさそうです。。。


2 ● seble
●18ポイント

http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/boseihogo/ikujikyugy...

労働相談Q&A

育児休業制度は法律ですから、会社に制度がなくとも関係ありません。

もちろん男性でも取れます。

ただし、賃金の保証はありませんが、別途、雇用保険から給付金が出ます。

(3割だけ)


3 ● nischiura2006
●17ポイント

http://brilliant7.com/944E8E9F974C8B8B8B7889C9/

『年次有給休暇』辞典


4 ● suke33
●17ポイント

http://www.hokkaido-labor.go.jp/7koyou/ryoritsu/ryoritsu016.html

男性の育児休業について

このサイトによると、男性の育児休暇も法律によって定められていますので、

取得することが出来ます。

不安であれば労働基準監督署に相談してみて頂くと良いと思います。


申請は、時期や期間の相談も兼ねて、まず直属の上司にの相談してみるのが一番良いと思います。


男性の育児休暇はまだまだ取得率が低く、とくに中小企業になればなるほどなかなか認知されにくい状況にあります。

正当な休暇なはずですが、復帰後に周りから白い目で見られるということもないとはいえません。

周りにも「当然の権利だから休む」というのではなく「ご迷惑をおかけしますが私が休まなければならないので」という気持ちを前面に伝える必要があると思います。

休み前の業務の引継ぎ、休暇中の電話連絡等のフォロー、休み明け後の空白期間の穴埋めはしっかりと行なえば、周りの人もそれなりに理解してくれると思います。

関連質問


●質問をもっと探す●



0.人力検索はてなトップ
8.このページを友達に紹介
9.このページの先頭へ
対応機種一覧
お問い合わせ
ヘルプ/お知らせ
ログイン
無料ユーザー登録
はてなトップ