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私どもは製造業の会社ですが
製造職員として高齢者(55歳から60歳程度)の
方を雇用しようと思っておりますが月給はどのくらいの設定が妥当と思われますでしょうか?
ご意見をください。

●質問者: krussell
●カテゴリ:ビジネス・経営
✍キーワード:会社 意見 製造業 雇用 高齢者
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 4/4件

▽最新の回答へ

1 ● tamo2_xvi
●23ポイント

スキルにもよりますが、今回は未経験者とし且つ地方での

雇用と言う事で仮定します。

さらに軽作業と仮定して12、3万円が妥当だと思われます。

http://yahoo.com(ダミー)


2 ● imagaichiban
●23ポイント

月給とお考えを、そのまま持ち続けていただきたい。

働く側として、

限りなく対象の職場が、減ってきております。

対象年齢が 適格にきまっているので、すぐきまるでしょう。

勤務時間、勤務内容。

開始時刻、終了時刻。

体力、能力、通勤時間、勤め人の男女比率

と数々の条件によって、いろいろな待遇が設定できます。

ちなみに私は、無職です。

http://q.hatena.ne.jp/1147309081


3 ● Baku7770
●22ポイント

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最低賃金から判断して時給は都内であれば、800円。地方でも(場所によりますが)750円を覚悟して下さい。(URLは一覧のポータルです)

であれば、都内だと800×8h/d×20.5d/m=131,200となります。

週休2日としての計算です。後、若干上乗せして14?5万円が妥当な線ではないでしょうか。


4 ● ssys
●22ポイント

少なくとも最低賃金さえ守っていればOKです。

妥当の解釈が微妙です・・・が、

して欲しい仕事の内容によって決めるのが無難です。

あと、特別な事由が無い限り、年齢を特定した募集はNGですよ!

表現方法でうまく目的の方を見つけてください。

http://q.hatena.ne.jp/1147309081

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