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会社で慰安旅行に行きます。車で行くのですが、もし事故等あった場合の労災はどういう扱いになるのでしょうか?

●質問者: karapi
●カテゴリ:ビジネス・経営 経済・金融・保険
✍キーワード:事故 会社 労災 旅行
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 5/5件

▽最新の回答へ

1 ● IshikawaBETA
●20ポイント

勤務中じゃなければ労災は関係ないのではないでしょうか?

ツアーリスト・旅行代理店などを通して、旅行用の保険に加入する確実でしょう。

参考に、Internet契約できる国内旅行保険のサイトのURLを貼っておきます。

http://seno.jp/pages/insurance/kokunai.htm

◎質問者からの返答

ありがとうございました。


2 ● suneo7
●20ポイント

慰安旅行の参加が強制であれば、業務として労災の基準に適合するはずですが、任意による参加であれば幹事や運転手役の様な労働に準じる者以外は難しいと思います。

参考に

http://www.rousai-ric.or.jp/index.html

◎質問者からの返答

ありがとうございました。


3 ● yotaro
●20ポイント

業務災害(労働者災害)の労災認定の基準?具体的な労災認定可否の事例

http://www.fujisawa-office.com/rousai3.html

(1)会社の就業時間外の行事に参加中に発生した事故については、その行事への参加が「強制参加(義務)」だった場合は、原則として労災認定されます。

但し、社員旅行中の事故は、例え事実上強制参加となっていても、レクリエーション目的で行なわれたものである為、労災認定されるケースはほとんど有りません。

実際の認定は個別事案ごとに判断されますが、1.の方のおっしゃるようにレクリエーション保険等に加入されることがよいと思われます。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。


4 ● きゃづみぃ
●20ポイント

http://www.campus.ne.jp/~labor/hoken/undou.html

幹事などの場合は、認められる可能性が高いですが

それ以外は、労災の認可は、難しそうです。

◎質問者からの返答

ありがとうございました。


5 ● kurukuru-neko
●20ポイント

>会社で慰安旅行に行きます

慰安旅行も実態と違うものがいろある。

会社が主体となって、全額会社負担,契約主体

が会社なる場合対象になる場合もあります。

たとえば業務的な内容

○○研修、○○視察、○○会議とか

場合もある労災になる可能性は大

(実態は単なる慰安旅行だが)

普通の意味での慰安旅行はだめでしょね。

http://www.tomscons.co.jp/question/

◎質問者からの返答

ありがとうございました。

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