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エージェントを通して、外資系会社の内定まで取り付け、採用通知書に署名までしました。その後、あきらめていた会社より面接のお知らせが来て、受けるうちに内定が来ました。仕事内容的には後者の方を選びたいのですが、今更変更可能なのでしょうか。

●質問者: Ossan
●カテゴリ:就職・転職
✍キーワード:エージェント 会社 内定 外資系 後者
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 5/5件

▽最新の回答へ

1 ● kaoru1107
●20ポイント

雇用契約も契約ひとつですから、双方が合意している限り、どんなことでもできます。

詳しい経緯はわかりませんが、採用通知書に署名された外資に行きたくないのであれば、ご自身の状況が変わって入社できなくなった旨を伝えて、内定自体をお願いするしかないと思います。

書面を見ていないので推察ですが、採用通知への署名であって、雇用契約書ではないのだろうと思います。お願いして先方の同意が得られれば、損害賠償云々にはならないと思います。

エージェントを利用されているのなら、まずそこにご相談すべきではないでしょうか?

おそらく、内定辞退の場合のペナルティ料金などが決まっていると思います。

外資との交渉をすべてやってもらえるかもしれません。

ご自身の希望は明確になっているご様子ですから、できるだけ早く動かれた方がよいと思います。

外資の方にも都合がありますから、内定から時間が経過すればするほど、抵抗感が強まります。嫌みのひとつや二つ言われるでしょうが、早く意思表示されるべきです。

◎質問者からの返答

ありがとうございました。エージェントにまず報告してみます。


2 ● daiyokozuna
●20ポイント

すでに目を通されていたらすみません。

http://www.acc.senshu-u.ac.jp/shushoku/howto/naitei/chofukunaite...

重複内定と内定辞退について

・刑法上、入社誓約書を根拠に入社を強制することはできません。

・しかし、民事としては「期待権の侵害」として損害賠償請求を起こし得ます。

・その企業で活躍している先輩や、後輩の就職にも多大な悪影響を及ぼすことにもなりかねません。


1日でも早いほうがいいでしょう。

大学を通した方がいいのではないですか?

◎質問者からの返答

ありがとうございました。


3 ● hamster009
●20ポイント

署名した採用通知書の内容にもよりますが、人身売買ではないのですから、自分の進路くらい自分で決められると思います。ただし、署名したものが契約的意味があるなら、なんらかのペナルティは負わなければならないかもしれません。ただしそれでも即日退社も可能ですから、そう心配なさる必要はないと思います。

◎質問者からの返答

ありがとうございました。


4 ● J_is_James
●20ポイント

大丈夫と思いますよ。

せっかくの人生です。いきたい会社に入った方がいいと思います。

先方には素直に謝って許してもらいましょう、、、

http://www.msn.co.jp/home.armx(ダミー)

◎質問者からの返答

ありがとうございました。


5 ● aiaina
●20ポイント

企業が辞退を理由に損害賠償を請求することは考えにくいと思います。(新卒の学生に内定辞退をされたことで企業が蒙る損害を証明できないと考えます)

ただ、今後、その企業があなたの学校からとることが少なくなるかもしれませんね

次回からあなたの学校の求人に影響は及ぼすかもしれません

◎質問者からの返答

ありがとうございました。

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