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パート社員を突然解雇された者ですが、解雇権の乱用というのは、労働基準法に違反している行為であると思い、雇止めの理由の明示<平成15年厚生労働省告示第357号>に従い、「使用者は、雇止めの予告後に労働者が雇止めの理由について証明書を請求した場合は、遅滞なくこれを交付しなければなりません。 また、雇止めの後に労働者から請求された場合も同様」の法律のもと、解雇した会社に書面にて提示するように求めているのですが、いっこうに提示してくれない場合、どうしたらいいのでしょうか?

●質問者: black0905
●カテゴリ:就職・転職 政治・社会
✍キーワード:パート 会社 使用者 労働基準法 労働者
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 9/9件

▽最新の回答へ

1 ● ikarun
●16ポイント

http://www.naiyousyoumeiya.net/kaiko.html

http://www.shiho-shoshi.or.jp/web/guid/troubleQandA/trouble_11.h...

上記のサイトにあるように、労働基準監督署など公の機関に相談してみてはいかがでしょうか?


2 ● kaoru1107
●16ポイント

まず、勤務先を管轄している労働基準監督署に行かれて、状況を説明されることをお勧めします。

弁護士云々より話が早いですし、会社は労基署から何か言われることをとても嫌がります。

つまり、労基署には弱いです。

それをご自身の味方につけて相談してみてください。


3 ● sami624
●16ポイント

http://www.g-sei.com/naiyoushoumei/

内容証明郵便で、当該事実関係を記載し、所轄の労働基準監督署に提出すれば、労働基準監督署が当該企業を行政指導します。

◎質問者からの返答

内容証明郵便とは?


4 ● aiaina
●16ポイント

司法書士や労基署などの専門科にご相談し、適切な対応を考えたほうがよいと思います

まずは感情的にならずにお互い話し合い、折り合いがつかない場合は、上記のとおりご相談されたほうがよいです


5 ● seble
●16ポイント

その手の問題は仕事でさんざやりましたが、

じゃあ、書面が出たらどうするか戦略は練ってありますか?

解雇権の濫用は不法ですが、と言って、それが証明されるまでは合法です。

そして、違法と判断されても、必ず誰しもが裁判所命令を守る訳ではありません。

罰則があっても、せいぜい罰金ですよね?

(調べてないが、、)

それも最大30万がいいとこです。

会社にとって30万なんて単なる経費にしかすぎません。

払えばそれで罪を償った事になり、刑法上は終結します。

つまり、それで終わりです。

そう簡単に素人がどうにかできる問題とも思えません。

専門家に相談した方がずっと早いです。

もちろん、相談したからといって、必ず満足いく結果が出る保証はありません。

http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html


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