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就業時間についての質問です。タイムカードで勤務管理をされています。
契約での勤務時間は08:45?17:15です。
出勤時に08:45打刻となれば遅刻ですが、17:15打刻した場合は早退でしょうか?

●質問者: watta_satoshi
●カテゴリ:就職・転職 政治・社会
✍キーワード:タイムカード 契約 管理 遅刻
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 13/13件

▽最新の回答へ

[1]早退ではないでしょう m-sho

通常は08:45:00?17:15:00の00秒が省略されていると見なすべきです。

ですので、17:15で打刻したなら、勤務時間を終えたということになるでしょう。


[2]>1 返信ありがとうございます watta_satoshi

返信ありがとうございます。

上司に質問をしたところ、15分では早退となると言われました。

上司にこのように言われている場合、就業規則に17:15までとあっても、17:16分に打刻しないと早退扱いにされてもしょうがないのでしょうか?


[3]遅刻でもない seble

民法 第百三十九条 時間によって期間を定めたときは、その期間は、即時から起算する。

によって8:45始業だから、8:45にタイムカードの打刻がある以上、その時刻に就労していたと解釈できると思う。

終業時刻も労働時間が半端になる事から、厳密には17:14分一杯だろうから、15分になった時点で就労時間を超えているはず、

故に、17:15のタイムカード打刻なら早退にはならないはず。


[4]>3 返信ありがとうございます。 watta_satoshi

民法の解釈で、そんなふうに考えられるとはビックリしました。

やはり、17:15分の打刻でもOKなのですね。

今日、上司に質問をしたところ、15分では早退となると言われました。

上司にこのように言われている場合、就業規則に17:15までとあっても、17:16分に打刻しないと早退扱いにされてもしょうがないのでしょうか?

それとも就業規則に沿って、考えてもいいのでしょうか?


[5]>2 多分 taknt

頭のかたい上司の考えをくつがえすのは、大変だと思いますので、16分に 打刻するように注意しましょうね。


[6]>4 おかしな上司 seble

規則に15分とあれば15分です。

16分なら1分の残業となります。

切り捨ては違法です。

http://silc.way-nifty.com/skh/2005/08/30_a19a.html


[7]>6 なるほど、残業ですか watta_satoshi

この上司は、タイムカードの打刻時間の説明で、

就業規則で土曜日は12:00までとなっているのに、「12:15までが就業時間で、12:16分打刻でないと早退!」とまで、言い始めてます。

これだと、毎週21分の残業となってしまいますよね。


[8]>5 上司の思考回路 shockwaver

ここで返信している皆さんの意見が正しいと思います。

では、なぜ上司が17:15までの勤務時間を17:16以降に打刻するように言うのか考えてみます。恐らく嫌がらせではなく、それが正しいと思っているのですから、はっきりとおっしゃったのでしょう。あくまでも想像ですが、上司の方が17:15というのは17:15:59までが勤務時間と思い込んでおられるのではないでしょうか。なので、17:16:00であれば、勤めを完全に全うしたといえると思います。まあ、ギリギリ出社よりも余裕を持って行ったほうが印象もいいですし、精神的にもストレスがなくていいのでは?


[9]就業規則 kamisama

そういうのって就業規則によって決まっているのではないでしょうか? (要するに、会社によってまちまち)

ちなみに私のいる会社では、どっちもセーフです。8:45で遅刻でもないし、17:15で早退でもない。


[10]上司ではなく総務に聞くべきでは chipmunk1984

会社としての見解を総務なり、しかるべき部署に問い合わせればよいと思います。もっとも、こんなことで争ってると心証悪くなって査定に響きますよ。


[11]職場に聞いた方がいい。 sylphid666

会社によって決まりが違うので、ここで聞くより直接聞いた方がいいと思いますが。


[12]就業規定によります。 fuk00346jp

当方が勤めていた時ですが、系列会社間の異動で勤怠管理が混在した時に

で元居た会社が転属先会社へ定時時間打刻で送った為早退扱いにされたんですが転属先の総務に言ったところ訂正して貰えました。


[13]早退です。 bizuho

早退になると思いますよ。

だって、8:45にタイムカード押したら遅刻なんですから。

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