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【在職中の転職活動】

現在、会社員ですが転職をしようと活動中です。
新卒といろいろ状況が違って、細かい疑問が山盛りで困っています。

1.職務経歴にバイトは含みますか?
一時期フリーターで、フルタイムでバイトをしていた時期が半年ほどあったのですが、これは書くべきでしょうか?
また、現在の会社も入社時はバイトで入って途中から社員になりました。
これらは履歴書には具体的にどう記述すればいいのでしょうか?

2.面接時、給与や休暇の日数、残業が実際どのくらいあるのかといった、つっこんだ話はしていいのでしょうか?

3.転職活動をしているということは、行き先が決まり辞職願いを出すときまで伏せておくのがマナーですか?
万が一、面接のために早退を申請しなければならない場合は何と言えばいいのでしょうか?

5.現在、職務を一人で担当しておりまして、もし辞職するとなるとまず人を募集するところから始めなければなりません。万が一なかなか募集が来ず、予定していた3ヶ月以内に引き継ぎが完了出来なかった場合は、辞職を認められるのでしょうか?

他にも経験者の方のアドバイスや苦労話がありましたらお聞かせください。

●質問者: f-ish
●カテゴリ:就職・転職 人生相談
✍キーワード:アドバイス バイト フリーター フルタイム マナー
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 7/7件

▽最新の回答へ

1 ● Aoitori
●17ポイント

1.職務経歴にバイトは含みますか?

通常は記入しません。但しアピールすることがとくにあれば、備考で記入することもいいともいますが・・・


2.面接時、給与や休暇の日数、残業が実際どのくらいあるのかといった、つっこんだ話はしていいのでしょうか?

あまり直接的に聞くのはどうかと思いますが、他の質問をする中で一緒にすればと思います。


3.転職活動をしているということは、行き先が決まり辞職願いを出すときまで伏せておくのがマナーですか?

万が一、面接のために早退を申請しなければならない場合は何と言えばいいのでしょうか?

転職活動を言う必要はないと思います。また早退しなければならないときは、適当な理由で早退もしくは休んだらどうですか?


5.現在、職務を一人で担当しておりまして、もし辞職するとなるとまず人を募集するところから始めなければなりません。万が一なかなか募集が来ず、予定していた3ヶ月以内に引き継ぎが完了出来なかった場合は、辞職を認められるのでしょうか?

認められるはずです。3ヶ月も前に会社に言うのであれば問題ないはずです。

◎質問者からの返答

なるほどなるほど。ありがとうございます。

参考にします。

早退の適当な理由がまったく思いつきません。嘘とか仮病とか嫌だしなあ。

もしくは「私用」でOKが出るもんなんでしょうか。

てゆか、ひさびさにはてなで質問しましたが、仕様が変わっててビックリ。

返信も書き直し出来るんですねー。


2 ● pi12345
●18ポイント ベストアンサー

経験談(転職エージェントを利用、相談の上での転職)で書いてよいのでしたら。。

1.職務経歴にバイトは含みますか?

アルバイトの職歴も記入し、なんら問題ありませんでした。ちなみに請負で一週間のやっつけ仕事も記入しました。

また、現在の会社も入社時はバイトで入って途中から社員になりました。これらは履歴書には具体的にどう記述すればいいのでしょうか?

アルバイト時代から通算して職歴とみなして差し支えないと思います。当初○ヶ月アルバイトののち正社員採用、とでもかけば十分です。

2.面接時、給与や休暇の日数、残業が実際どのくらいあるのかといった、つっこんだ話はしていいのでしょうか?

一次面接で給与が明らかにされることは、まずないと思います。面談の上、その人に任せられる仕事内容から最終的に算出するものかと思います。

残業・休暇日数については聞いても差し支えないと思います。

ただし、勤労意欲に乏しいと見られると印象が悪くなりますので、仕事の遂行上やむを得ない残業は、対応可能であることをアピールした方が良いと思います。

3.転職活動をしているということは、行き先が決まり辞職願いを出すときまで伏せておくのがマナーですか?

これは在籍する会社の社風によります。私の場合は、転職活動を始める前に、ご相談という形で上司に伝えました。

万が一、面接のために早退を申請しなければならない場合は何と言えばいいのでしょうか?

私事事由で構いません。

5.現在、職務を一人で担当しておりまして、もし辞職するとなるとまず人を募集するところから始めなければなりません。万が一なかなか募集が来ず、予定していた3ヶ月以内に引き継ぎが完了出来なかった場合は、辞職を認められるのでしょうか?

労働法にのっとれば、退職は可能です。そもそも期間の定めのない雇用であれば、1ヶ月前に申告すれば自由に退職することができます。円滑に引き継ぎを行う為の準備をするのは、会社の責務です。

◎質問者からの返答

かゆいところに手が届くご回答ありがとうございます。参考になります。

辞職は基本的には1ヶ月前に申告すればOKなんですね。

逆に考えると、採用する側も1ヶ月程度と踏んでいるんだろうなぁ。


3 ● TomCat
●17ポイント

1.バイト歴は職歴に含んでも含まなくても構いません。

たとえば学生時代に道路工事のガードマン(フルタイムが当たり前)、

なんていうバイト歴は珍しくありませんが、

そういう職歴を記した履歴書というのはあまり見ないですよね。

バイト歴は、自分をアピールする上で有利なら書けばよい。

そうでなければ省略しても構わない項目と考えてください。

現在の会社も入社時期については、

単に入社年月日を記すだけで構いません。

人によって、勉強のため、病気療養のため、家庭の事情、

様々なことで職歴に空白が出来るのは当たり前ですから、

必ずしも全ての期間が連続している必要はありません。

面接時に「この期間は何を?」と聞かれたら、

その時に、一時就職活動と併行してバイトをしていました、

などと答えれば差し支えないものと思います。

2.現在の給与や休暇の日数、残業などについては、

ぶっちゃけ、かなり相手の会社の体質によると思います。

会社によると、そういう情報を外で言われることを

ものすごく嫌がる会社があります。

もし相手先の会社がそういう会社だった場合、

現在は別会社の社員だとしても、

こういうことをペラペラしゃべる人物は信用おけないな、

などと警戒される恐れもあるかもしれません。

これは向こうから問われたら答える、

ということにしておいた方が良さそうな気がします。

こういうことは一般には、希望の待遇を問われた時に、

だいたいこのくらいの線で、といった返答をすることを通して、

間接的に示していく情報だろうと思います。

3.今の職場で転職活動を知らせるか伏せておくかも、

今の会社の体質によると思います。

ただ、円満な退職をするためには早めの申し出が大切ですから、

円滑な仕事の引き継ぎが可能な期間を、

十分余裕を持って確保していくことは必要です。

面接のために早退しなければならない場合は、

できれば有給を使うというということで願い出るのが

スムーズだと思います。

この方法なら、転職活動には触れずに済みます。

有休を使う手続きは早めに行うようにしてください。

5.後釜が決まらなくても、退職は出来ます。

http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/handbook18.htm

自らが辞職するにあたっては、使用者の承諾は要りません。

労働契約の期間の定めがない場合は、労働者はいつでも任意退職の申出を行うことができ、申出後、原則として2週間後に退職の効果が生じます。この場合、月給制など期間により報酬が定められている場合は、退職の申出をその期間の前半までに行わなければなりません(民法第627条第1項・第2項)。

また、労働契約に期間の定めがある場合には、原則として途中退職することはできませんが、やむを得ない事由があるときは、即時に労働契約を解除することができます(民法第628条本文)。

ただし、

労働者の一方的な退職によって使用者が損害を受けた場合は、労働者は損害賠償を求められることがありますので注意が必要です(民法第628条但書)。

ということがありますので、この点は注意が必要です。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。参考になります。

2の、現在の給与などをペラペラ喋るってのは、すごいやってしまいそうでした。

転職理由の大きなところに、現在の給料がありましたので。

面接で転職理由を訪ねられた場合は、具体的な金額等は相手に尋ねられるまでは伏せた方が良いかもしれませんね。


4 ● keisuken
●17ポイント

1.アルバイトの記載

書いたほうがよいのでは?

アルバイトで学んだこと、その期間をどんな気持ちや状況で働いていたのかをまとめてことが大切だと思います。

http://www.fxcn.co.jp/skillup/career_sheet/index.html

2.条件面の質問

ダイレクトに質問すると、面接官に嫌がられる可能性もあると思いますので、面接官の人柄・顔色を見ながら質問された方が賢明だと思います。

ただ、自分の思い描く条件面と大きく違うと、採用された後に後悔することにもなるので、どうしても気になるようなら質問された方がよいと思います。

その際はちょっと柔らかめに質問してみてはどうでしょう。

例えば

「みなさんは、大体何時ごろに出社して、どれくらいで帰られるのですか…」(労働時間がだいたいわかります)

また、リクルートエージェントやパソナなどの人材紹介会社の無料転職支援サービスを利用すると、エージェントの担当者が聞きたい条件を代理で聞いてくれるので便利でした。

3.いったん会社をやめることを口にすると、職場にいずらくなったり、同僚や上司から引き止めが入ったり…といろいろ大変です。私の場合は、面接に出る時は思い切って有給休暇を使いました。(理由は私事としました)

4.円満退職がベストですが、どうしても会社が引き止めを行うようなら、会社の合意なくても、辞めることもできます。私の場合は労働局などに事前相談に行きました。

http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20031024A/

◎質問者からの返答

ありがとうございます。

>リクルートエージェントやパソナなどの人材紹介会社の無料転職支援サービス

こういうのを利用するのもいいかもしれないですね。

参考になります。


5 ● hamster009
●17ポイント

1短期間のバイト程度はふくめませんが、フリーターをしていた時期があったなら、書いた方がいいと思います。

臨時雇用

正社員採用

2なんにもきかないよりもきいた方がいいですが、あまりしつこくするとよくないと思います。

3伏せておくのが常識です。

早退は冠婚葬祭とか親戚の用事とか、役所の手続きとか

5辞職を認めてもらう必要はありません。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。

参考になります。


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