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【社会保険事務所について】
昨今話題になってる「国民年金の不正免除問題」。しかし実は同様のことが、厚生年金でも行われていると言う話を最近聞きました。しかもその手法と言うのが…、実際の給与額に関係なく、最低賃金並みの「虚偽の報酬月額」への変更を届け出て、本来払うべき厚生年金&健康保険料よりも安い保険料しか払わないと言う手法。このようなやり方が本当に通用するのでしょうか?

●質問者: uhajii
●カテゴリ:政治・社会 経済・金融・保険
✍キーワード:不正 保険料 健康保険 厚生年金 国民年金
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 8/8件

▽最新の回答へ

[1]理論的には可能。。。 nishik

社会保険への加入は雇用主は必須ですが、中小規模の会社について

積極的に社会保険事務所が入会勧誘することはありません。

経営の危うい会社に無理に加入を強いて、未納が発生すると

嫌だから、という思考です。

個人的には周囲でご質問のようなケースを聞いたことはありませんが、

少なくとも「黙認」する気はします。


[2]可能か不可能かで言うと・・・ antipattern

あくまで噂だとは思いますが可能は可能でしょう。

社会保険庁は現在のところ,届出された情報を元に業務を行っています。怪しいと思ったところには立ち入り検査していますが,それほど頻繁ではありませんから。

今後は国税庁などとデータを交換して摘発していく予定とのことですが,まだそのインフラは整備されていないようです。

なおこの手法をとった場合,損をするのは従業員です。

厚生年金保険料・健康保険料は半額を会社が負担しますから。

本来払うべき金額で払ってもらわないと,その会社の従業員は将来もらえる年金が減ってしまいます。

もしこの手法をとっていることがバレた場合,二年間分は遡って利息付で納付することが求められます。

また,二年以上前の分に関しては従業員から損害賠償を訴えられます。

社会保険庁が率先してこの手法をとって納付率を見かけ上上げる,というのは少々考えにくいと思います。

得るものの割りにリスクが高すぎます。


[3]>1 数字に強い? tk_news

だから、お金を用いると、必然的に数字が出てきますよね。

日本人が、中途半端に数字に強い(ように見える、またはそう思ってる)のが悪いんだと思いません?

http://d.hatena.ne.jp/asin/4061177206

ま、所謂、モラルハザードですな。


[4]過去にあったはず gto701634

被用者からは実際の報酬から算定される社会保険料を給料から控除し、雇用主は雇用者のそれよりも低い報酬から算定される保険料を、社会保険事務所に納付していた事例は過去にあったと記憶しています。

被用者が年金を受け取る段になって、年金額が低いため調査したところ不正のあった時期の報酬月額が低いことで発覚した。


[5]>1 実際に行われている例 uhajii

どうも一部の税理士さんとかが経費削減手段としてアドバイスしているらしいのです。

「『社会保険料』を安く申告してもバレませんよ。でもやるかやらないかは自己責任で…」という結構無責任な感じで。

そして実際「黙認」されてバレない状況らしいのです。

それに、そこそこ広く行われていると言う話も聞きました。

実際私の周りだけで2人ほどその手法をアドバイスした事があるらしいんですよ。


[6]>2 >二年間分を遡って利息付で納付 uhajii

「二年間分は遡って利息付で納付」

この煩雑な事務処理を嫌って、仮に少ない納付額と判明しても、摘発を躊躇するって事はないでしょうか?


[7]>6 優先順位はつけるでしょうね antipattern

摘発しても金額の少なそうなところを後回しにして,悪質なところから,というのは当然行っていると思います。

また社会保険庁としては現在のところ,そういう悪質な事業所を見つける手立ては人力で書類を漁る以外にありません。

届け出られたデータを見て,「こんな低い報酬のはずがない。」というのを見つけないとそういう摘発の候補を見つけられないのです。

なので「少々ごまかした」ぐらいの事業所は摘発されない可能性が高いとは思います。


[8]>7 人力ですか… uhajii

わざわざ人力で手間かけて過去を遡ることなんて想像出来ないですもんね。

基本的には、目に付かない程度の改ざんであればお目こぼしという状態のようですね。

なるほど。ありがとうございます。

ちなみに少し小耳に挟んだ話では、

万が一立ち入り調査が入った場合用に偽の給与台帳を準備しておくなんてケースもあるようです。

つまり二重帳簿…

国税とのデータ交換が行われていない以上、たぶんバレないでしょうけど…。

でもこれだと完全に違法行為。

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