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中小企業で従業員(40?50代)を対象にした人材再生システムを導入している企業について調べています。

例えば、パソコンが使えない人を対象にした講習を社内で開いたり、資格を取る為に、社内で講習を取り込んでいる企業が知りたいです。

また、中高年(40?50代)を積極的に雇用している企業情報もありましたら教えて下さい。

●質問者: keo22
●カテゴリ:ビジネス・経営 政治・社会
✍キーワード:システム パソコン 中小企業 人材 企業
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 3/3件

▽最新の回答へ

1 ● tosyosisyo99
●27ポイント

http://www.nissonet.co.jp/senior/search.html

シニア派遣という言葉を作った会社です


2 ● ERIERI
●27ポイント

http://www.tenpos.co.jp/treatment/index.html

テンポスバスターズ

役職を超えて若い人をしつけてくれる人を求めているそうです。


3 ● aiaina
●26ポイント

http://mem.ecall.co.jp/jobpalette/mini/166mini.html


ホームセンター大手のコメリは農業資材や工具などの専門知識がある中高年層を積極的に採用する。

人事部や社長室などで構成する中高年採用の特別委員会を設置した。

離農者や建築、卸業界で長年勤務した人材を探す。

(コメリが今度展開する小型店「ハードアンドグリーン」で採用する。)

http://toufuukou.at.webry.info/200601/article_3.html

コンビニエンスストア大手のローソンは四日、「団塊の世代」が定年退職する「二〇〇七年問題」対策として、新年度から定年を控えた五十五歳以上の中高年の人材を積極採用する方針を明らかにした。

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