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契約社員の給与は、決算書の損益計算書(の補足)などでは、従業員の給与(従業員給料手当及び賞与)として計上するものなのでしょうか?それとも、他の経費として計上するものなのでしょうか?ある会社(契約社員の人数が、正社員と同じくらいいる)の決算書を見ているのですが、契約社員の給与まで入っているとすると、1人あたりがあまりに低くなってしまうし、逆に正社員の分だけと考えると、1人あたりがちょっと高すぎるような気がして、確信が持てません。決算書の読み方のサイトはいくつかあたったのですが、ここまで細かい見方を説明しているものも見つからず、ご教授いただければ幸いです。

●質問者: nbh00725_99
●カテゴリ:ビジネス・経営
✍キーワード:サイト 会社 契約社員 損益計算書 教授
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 3/3件

▽最新の回答へ

1 ● Desperado
●27ポイント

回答に自信はありませんが、「雑給」として計上する場合もあるんじゃないないでしょうか。

http://www.geocities.co.jp/WallStreet-Euro/1397/s14.html


2 ● sami624
●27ポイント

http://www.nedo.go.jp/itaku-gyomu/manual/jimushori/h15_10/05...

契約社員について、業務委託契約と看做した場合は、販売費一般管理費の給与ではなく、売上原価明細の外注費に計上されることもあり、

http://www.nis2.co.jp/i-roumu.htm

現場労働従事者については、労務費(売上原価明細)に計上されます。販売費一般管理費の給与に、売上原価明細の外注費・労務費を加算したら如何でしょうか。

ただし、外注費は社外での委託契約も含むので、詳細確認が必要です。また、給与が給与・報酬となっている場合は、取締役兼任部長等の一般社員相当部分を含んでいますから、確認が必要です。


3 ● yumi1219
●26ポイント

損益計算書の勘定科目明細書の中に、「賃金」はありませんか?普通、契約社員(アルバイト含む)のような社会保険未加入者は「賃金」又は「雑給」で処理します。又は、派遣契約会社に一括、外注費です。参考になれば幸いです。http://q.hatena.ne.jp/1156349393 ダミーです。

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