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【サラリーマン限定】休日出勤したとき、代休取りますか?(取れますか?)
・休日出勤したら、絶対取る
・自主的に出たら取れないが、業務上のイベントなどで出勤が必須の場合は、取る
・代休で休むなど、とても言い出せない

など、会社の雰囲気を教えて下さい。

■業種
■大企業か中小企業か
■休日出勤が多いか少ないか
なども情報いただけると、さらに助かります。


●質問者: comodo_tokage
●カテゴリ:ビジネス・経営
✍キーワード:イベント サラリーマン 中小企業 代休 休日出勤
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 16/16件

▽最新の回答へ

1 ● daikanmama
●14ポイント

地方公務員です。

休日出勤は、時期にもよりますが、多い時期で月に4?5回です。

イベント等で全員が同じ日に休日出勤する場合は、代休は取りやすいですが、仕事が忙しい時期は、書類上だけ代休を取ったことにして、実際は取れない場合もあります。

自主的に出勤した場合は、代休は絶対に取れないです。他の職員も同様なので、休みたいと言い出せる雰囲気ではありません。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。

かなりお忙しい職場のようですね。お疲れ様です。

(地方公務員って、9時5時のイメージがありまして、ちょっと意外でした・・・)


2 ● wanderinpenguin
●14ポイント

■自主的に出たら取れないが、業務上のイベントなどで出勤が必須の場合は、取る

研究職なので原則おまかせですが、業務命令なら取れます。

ただし私は日給製ですが、

月俸になった場合は取れなかったと思います。

どちらかというと大企業で、休日出勤はまれにあります。

ただ、このあたりは上司によるかと。

◎質問者からの返答

確かに、上司によって許可する、しないに幅がでてきそうですねー。


3 ● sami624
●13ポイント

金融機関です。

自動機の移設とかやってるので、病院とか役所は休日となるので月1回程度あります。

当然の権利として代休取ります。私は権利主張型人間ですから、有給の内制度休暇は全て取得してます。その代わり評価低いですけど。

◎質問者からの返答

ありがとうございます。

私の場合、納期前の休日出勤とかは

「遅れるのは自分のせいだろ」な雰囲気なので、

代休はとても言い出せません。

ただ、ハナから休日出ないと間に合わないよーな

スケジュールの案件もあるんですよね。。。

理不尽さも感じます。


4 ● kirito00
●13ポイント

田舎の中小企業です。

社員数は100人程度、私は入って5年目になりますがよほど暇なときでないと代休は取れませんね。

5日以上たまれば買取してもらえる為、ほとんど買取で済ませてます。

◎質問者からの返答

買取って、代休を買い取ってくれるんですか??

初耳です。一般的な制度なんでしょうか?

それは休めなくても、ある意味納得できますね。


5 ● Ark-is
●13ポイント

IT系。外資系大企業の子会社です。

ほぼ「親会社の一部門」という扱いで、勤怠管理も親会社と同じシステムに入力しています。


ITシステムの導入支援・運用保守が仕事なので、担当するお客様により、また参加するプロジェクトによりまちまちですが、なるべく休日出勤や時間外勤務がないように、上長から部下へも指示しており、弊社からお客様へも依頼しているようです。


やむを得ず休日出勤が発生する場合は、その後1ヶ月以内になるべく都合をつけて代休を取得するように、強い調子で上長から言われています。

多くの社員はそれに従って、休暇を取得しているようです。

社風として、休暇が取りづらいという感じはあまりないです。メンバー同士もお互い様という感じなので。


休暇を取得しない社員のケースは、

・休暇よりも手当てが欲しい人。

・プロジェクトが忙しいと言うより、その人自身が休むのが下手。

・会社の意向に逆らっている人。

(過去、今の会社に買収されたことを未だに快く思っていない社員がいるようです)


こんな感じでした。

◎質問者からの返答

>その人自身が休むのが下手。

これ、ありますね。

そういう人が上司だと辛いみたいです。

休日出勤は「よっぽどのこと」なんですよね。本来。

運用保守と開発系でも、また結構状況が違いそうですね。

ありがとうございます。


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