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会社に個人情報を提供しないと処罰されますか?

中小企業勤務です。
現在出向という形で県外に出ており、仕事場までは従兄弟の家から通っています。
そこの住所を教えろと社長から言われていますが、自分は拒否したいのです。
・生年月日や血液型を含めた個人情報を携帯に登録したがっている
・それを落としたらどうするんだという問いに対し「落とさない」という根拠のない説明
自分はそんなセキュリティ意識低い社長に親戚の住所を預けたくないのですが…
個人情報保護法適応外の企業なんですが、提供拒否すること可能ですか?
もしくは、逆に拒否ると会社から何らかの処罰対象になるんですか?

●質問者: tsugaruduke
●カテゴリ:就職・転職
✍キーワード:セキュリティ 中小企業 企業 会社 個人情報
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 6/6件

▽最新の回答へ

[1]教えなくて良いと思います。 hanatomi

私の知人は教えないまま、親戚宅から通っていましたよ。

自宅の住所を登録してあり、連絡は携帯でした。

何の問題も無かったですよ。


[2]緊急連絡先として教えた方がいいでしょう。 takarin473

http://www5.cao.go.jp/seikatsu/kojin/houritsu/index.html

個人情報保護法の条文を見た限りでは、提供しないと処罰されることはありません。

社長の携帯まで登録するのはどうかと思いますが、緊急時の連絡先として身近に連絡ができる人間の住所を教えておいた方が会社の総務としては有難いことです。


[3]>2 やはり緊急連絡先は colin_sv

伝えておいたほうがいいだろうとは思います。

ただ社長の携帯電話に社員の個人情報を入れておくのは駄目ですよね。生年月日や血液型を入れておきたいなんてどこの仲良し中学生なんだか…。

「盗まれたりして、そっから女性社員にストーカーでもついたら怖いですよ」とか、自分以外のメンバーの恐怖心を煽って、味方につけてやめさせるのはどうでしょう?


[4]処罰可だとおもいます l-lol-l

会社からすれば、現住所は緊急連絡先として必要ですし、交通費の計算や税金を納めるのも困ってしまいます。生年月日も税金や保険、それに定年退職にもいります。

普通は就業規則で、住所の変更があれば遅滞なく届けることが決められているはずです。届けを遅滞させたら懲戒処分はあるでしょう。特にお金関係(脱税、交通費の詐欺取得)や身分詐称(生年月日不正)は解雇まであるんじゃないでしょうか。

その情報を社長がどうするかはまた別問題で、社長の携帯に入れられるから、教えたくないというのであれば、会社を辞めるしかないんじゃないでしょうか。

別段親戚の住所を聞かれているわけではなく、あなたの住所を聞かれてるだけですから、あなたが引っ越すのも解決策のひとつですね

個人情報保護法は、この場合全く無関係でしょう


[5]>3 緊急連絡先なら、 doriaso

携帯電話番号で許してもらったらいかがですか?


[6]>1 通勤手当とか、、、 doriaso

大丈夫なのかな?

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