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社長秘書候補の人(秘書経験あり)を面接することになりました。どのような面接をすればその人が今後会社にフィットして、メリットをもたらすかを判断できるでしょうか?会社は30人規模のソフトハウスで、売上は毎年倍々に伸びています。

●質問者: loy
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:ソフトハウス フィット メリット 会社 社長
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 7/7件

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1 ● KairuaAruika
●18ポイント

秘書経験ありの方であれば,

今までの経験の中で,秘書業務の中で一番感謝されたことは何ですか。

と尋ねるのは必須です。


2 ● 狂人日記
●17ポイント

ソフトハウスって、PCのソフトですよね?あ、ゲーム専用機もあり得るか。でもそれのソフトも、たぶんPCで作るんだよな。


まず、PCに関する知識がいかほどかを口頭試問でも良いから、2,3質問する。

「C言語って何ですか?」とか。

(さすがにCOBOLとかFORTRANは知らんだろうし、知らんで構わんが、C言語くらい、聞いたことはあってほしい。じゃないと、お客さんの相手もマトモに出来ない。)

あとはまぁ、最低限の社会常識とか、教科書に書いてありそうなことですね。

要するに、頭切れるかどうかをチェックすればいいのです。

相手への思いやりがあるとなお良い。

(両立は難しいだろうが。)


3 ● tamtam3
●17ポイント

? 明るいこと。よく笑うこと(絶対条件)

? 気が回る。世話焼き

? 新聞や本をよく読む

? 口が堅い。TPOをわきまえる

? 礼儀作法がしっかりしている

? Word,Excelが触れる

こんな感じですかね

下にいけば、下にいくほど、社内研修や外部研修でなんとかなりますが

性格そのものは、どうにもなりませんので


4 ● sadajo
●17ポイント

http://www.staffservice.com/jp/candidates/career.asp

>典型的な面接方法および質問内容


5 ● adlib
●17ポイント

求職者が、公正か忠誠の、いずれを優先しているかを選択する。

公正は、社会全般に対する責任から、ときには内部告発者となる。

忠誠は、会社・社長・同僚に対して、さまざまに豹変する。

Q1.前に仕えた社長の悪口を、ユーモラスに表現してください?

Q2.小学校以来の、担任のセンセイを、すべて覚えていますか?

Q3.採用側のメリットと、求職者のメリットを挙げてください。

容姿を重視する面接官は、他の欠点に目をつぶって採用しやすい。

業務知識を重視する面接官は、社外よりも社内に関心が高い。

守秘義務を重視する面接官は、過去に不愉快な記憶をもっている。

わたしの面接考(忙しい人は、決して読まないでください)

http://d.hatena.ne.jp/adlib/19841114

面接心得 ? 実録珍問奇問集 ?


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