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仕事を辞めたいのですが、上司の圧力で辞められなくて困っています。
・派遣です。
・同僚が一身上の都合で退職した為、負荷がかかっています
・最初の契約内容と、仕事の質、量、残業時間も違っている
・ストレスのため、持病が悪化している
・精神的にも参っていて、食欲不振、不眠、腹痛などの症状が出ている

派遣会社の人には相談したのですが、力になってくれません。
上司はきつい性格で、普段のコミュニケーションはほとんど無視されています。
心身共に限界なんですが、倒れるまで会社に行かなければならないのでしょうか。


●質問者: rizanna
●カテゴリ:就職・転職 人生相談
✍キーワード:ほと コミュニケーション ストレス 一身上の都合 上司
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 13/13件

▽最新の回答へ

1 ● TomCat
●30ポイント

http://www.omotefuji.jp/koyou/y_taisyoku/

日本国民には、憲法によって保証された職業選択の自由があります。これには就職における自由と共に、退職における自由も含まれますから、任意退職、すなわち自己都合などによる退職も当然認められ、特別に期間を定た労働契約でなければ、基本的には退職を申し出て2週間が経過すれば、それで自動的に退職が認められることになります(民法第627条第1項)。もちろんこれは、派遣であろうが何であろうが、そういう雇用形態には左右されません。

ただし、就業時に締結した就業規則に別の定めがあればそちらに従いますし、月給制などの場合は賃金の受け取り時期を退職が認められる期間の起点としてカウントしますから、退職届を出した日から単純に2週間とは行かない場合もありますが、とにかく基本的には、労働者側が退職を申し出れば、一定期間後必ずそれは認めらるということは知っておいてください。

もちろん自己都合による退職であっても、予め認められた賃金や退職手当、労働者の所有に属する社内積み立てなどの金品は、退職時に全て受け取れます。

不明な点は、どんどん職場の労働組合の相談窓口や、労働基準監督署などに相談してください。基本的には、直接上司に提出であろうが、郵送であろうが、退職届を提出して一定期間が過ぎれば、それで退職は可能です。

期間の定めのある雇用の場合は、労働者側の都合による退職の場合、一定の賠償的損害を一応覚悟しなければならないこと。

そうでなくても、就業規則の内容によっては、退職が認められるまでの期間などに、業務引継ぎを済ませてからとか、後任者を雇入れるために必要な最小限の期間退職が認められないなどの縛りがある場合があること。

そうした点には注意が必要ですが、それでも「ノルマを達成しないうちはやめさせない」などの会社側の言い分は公序良俗を害するものとして拒絶出来ますし、退職時の賃金や退職手当などの支払いは、それを拒めば罰則もつく会社側の違法行為となりますから、もし退職にあたってそうした問題が発生すれば、それは労働基準監督署に申告して、調査を依頼してください。そうすれば労基署は会社に対して調査を行い、違法行為があれば是正するよう指導してくれるはずです。

◎質問者からの返答

丁寧な回答をありがとうございます!

退職したい旨は1ヵ月以上前から言っているのですが、引き継ぐ人がいないという理由で辞められません。次の人を雇うまで体がもたないです。

また、期間を定めた労働契約かどうかが不明です。契約書をもらっていないんですよ…。口頭のみで3カ月ということで、なんとか3カ月がんばったのですが、伸ばされてしまっている状況です。(誓約書にサインしたわけではありません)

とはいえ、たくさんの知識を頂きました。

ありがとうございます!!


2 ● pasosavi
●15ポイント

> 倒れるまで会社に行かなければならないのでしょうか

それはおやめになられた方が吉かと


小生はこんな時間まで起きて仕事をしていますが

倒れるような状況であれば当然ながら他の仕事を探します…


> 上司の圧力で辞められなくて困っています

その上司の上の人はいないのでしょうか?

その上の人に

・仕事をやめるつもりであることを話す

(やめたいのではなくやめるつもりだと話す

・その上司には相手にしてもらえなかったのでこちらに来たと言う

(相手にしてもらえそうにないではなく過去に相手にしてもらえなかったと言う

・実際の退社手続きを始めたい旨を話す

(退社したいのだがどうかではなく退社するための手続きをする


#キモは はっきりしていることなのでは

話は違いますが以前知り合いのお子さんから

学校の札付きのいじめっ子に

お前をぶん殴ってやるから棒切れ持って来い!

と命令されて棒切れを持って行ったと聞いて

その子を叱ったことがあります。

冗談じゃないですよね? 同じなのでは

従うつもりは金輪際ないとはっきり言うことです。

(他に仕事先がないのであれば別ですが

そういうことはここ日本ではまずない


※参考資料:

http://www.itmedia.co.jp/bizid/articles/0607/24/news029.html

◎質問者からの返答

こんな時間まで仕事ですか…。

お疲れさまです。私も別の仕事を探します…。

その上の上司はいなんです。

部下も部署内では私だけです。

従うつもりが金輪際ないと言う勇気と度胸が欲しい…。

とりあえず、やれるだけやってみます。

ちょっと勇気を貰えました。


3 ● 潮澤 昴
●10ポイント

ただそれだけ

http://nourl

◎質問者からの返答

なるべく事情を理解してもらって辞めたいと考えています。でないと、家まで訪ねて来そうです…。


4 ● りくっち
●30ポイント ベストアンサー

キチンとした派遣契約ならば、派遣先の上司から圧力を受けていようといまいと辞めることはできるはずなので、

もしかしてちゃんとした契約でないのでは…と思ってみていましたが、

やはりきちんとした契約をされていないようですね…。

そちらの職につかれるまでの更に詳細な状況がわかれば、

駆け込む先も限定できると思うのですが。

かといってここであまり詳しいことを披露されるのも…と思いますので、

まずは下記のような相談機関を利用されてはどうでしょうか。


http://www.jassa.jp/index.php

社団法人 日本人材派遣協会

相談窓口が全国にあります。また、相談事例もいくつかあります。


http://www.t-union.or.jp/

東京の派遣労働組合です。

http://www014.upp.so-net.ne.jp/haken-union/

こちらは名古屋

http://www.ahp-union.or.jp/

関西


派遣先・派遣元・労働者の三者契約が派遣の基本ですが、

質問者さんのケースはそれもなされていないようなので、

まずどういった契約になっているのか、その契約が拘束力があるのかなどを、

第三者を入れて明確にされたほうがいいように思います。


また、時間がとれるかどうかの問題もあると思いますが、

持病などの体調不良があるなら、医師の診断書を取っておくのもよいかと思います。


以上ご参考まで。

◎質問者からの返答

お気遣いをありがとうございます。

三社契約なんて全然してませんでした。

契約の内容もわからないので、弱みつけこまれている部分はあると思います。

大変参考になりました。

めいっぱい活用させて頂きます。

ありがとうございました。


5 ● sadajo
●14ポイント

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1335173.html

>仕事をクビになるには?

◎質問者からの返答

回答ありがとうございます。

実際にかなり体調が悪いのですが、それを理解して頂けないのです。


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