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ADが辞めない方法を教えて下さい

●質問者: telex_photon
●カテゴリ:ビジネス・経営 就職・転職
✍キーワード:AD
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 50/50件

▽最新の回答へ

[1]基本的には gessan

給料を上げる、ADに意見を聞いてみる、よいところは認める


[2]>1 あとは tekenaar

将来的な見通しがあると良いかもしれません。頑張った分、自分に返ってくるような(職場で昇進できるような)システムを用意する。


[3]待遇をよくする。 takarin473

休みをきちんと与える。仕事に見合った給料を払う。怒鳴りつけない。


[4]睡眠時間が大切だ murdoch

ADって、睡眠時間が3時間だったり、4時間だったりということを聞いたことがあります。

これっておかしいですよね、せめて6時間くらい確保しておかないと、

イライラがたまりますよ。


[5]>3 それでも辞めるなら zuborer

使う側の性格の問題だろうね。


[6]>4 4時間あればいい方じゃないの? zuborer

奴隷にしては。


[7]ADさんに何を期待されてますか? Saigousan

あなたがADさんに期待していることを具体的に説明して理解してもらう。

あなたの期待することを理解できる人が見つかるまでやめる人が出ても仕方ないのでは?

失礼なことを言っていたらごめんなさい。

http://q.hatena.ne.jp/Saigousan


[8]将来のヴィジョンとか人間関係? usa02

「頑張ったらそれだけ報われる」という

自分の体験談を話してみる(そのとき、ごはんは奢ってあげる)

「見込みのある人には、つい厳しく接してしまうんだよ」

「つまり君は見込みがあるんだよ」と、普段の(説明不足)を補ってみる

なるべく、何か相談事があるときにも気楽に話せるように、日々、話しかけてあげる。


[9]>3 衣食足りて礼節を知る came8244

満足に生活できないのに、仕事を続ける人はいません。


[10]使い捨てじゃなく sayonarasankaku

人として扱う。

ほめて伸ばす。


[11]>3 高い給料にすれば frkw2004

仕事に見合った以上の給料を支払えばやめないでしょう。

高い給料であり、やめることが損だと思うならやめない。

損かどうかは給料面だけでなく、生活面とか将来性とか考慮する部分があります。

給料以外に休暇が多いとか、やりがいがあるとか、そういった部分を総合的に考えてやめるのが損、だと考えればやめないでしょう。


[12]辞めさせないようにしたADは大成するの? castiron

使い捨ての人材として辞めさせない方法と割り切った方がいいのでは?

方法の模索の仕方が違ってくると思います。


[13]1.過重労働になっていませんか? toku4sr4agent

自分の知っている範囲で申し訳ないのですが、会社を辞めてしまう原因として多いのは、「過重労働」です。

出勤する時間は早いのに、帰宅は遅い・・・

そのような場合、徐々にストレスがたまってしまうようです。

ADさんの仕事については詳しくないのでご了承ください。


[14]2.労働に対する対価が支払われているか? toku4sr4agent

会社を辞めてしまう、というより自分の職場への不満として多いのが、「賃金不払い残業」です。

残業時間が長くても、それなりに残業代が支払われていれば、不満は減るのではないでしょうか?

(あくまでも一般論です。ADさんの仕事について詳しくないのでご了承ください)


[15]3.本人が仕事に満足しているか、将来性はどうか? toku4sr4agent

多少労働条件に不満があっても、自分自身が仕事に満足している場合、不満も少なくなるような気がします。


本人が満足できる仕事を与えているか?

また、この仕事を続けていった場合、自分の将来はどうなるか、が具体的にわからないと、不安になってしまうようです。


[16]4.高圧的な指導をしていないか? toku4sr4agent

一般論で申し訳ないですが、

上司からのパワーハラスメントが酷く、それが原因で会社を辞めることも多いようです。

貴社の場合、どのようになっているかわかりませんし、ADさんの仕事の中身がわかりませんのでなんとも言えませんが、そういうことがないか振り返ってみるとよいかもしれません。


[17]仕事が面白いと感じさせる。 ttz

給料がいいに越した事は無いけど、人間関係が良い・仕事の面白さが感じられる職場なら、簡単には辞めないものと思います。

それを感じさせられない職場であれば、3Kから少しでも離れる環境を作るしかないですかね。


[18]AD志望の大半は。 takarin473

テレビ局の仕事に憧れてという単純な動機が多い。芸能人に会える。ひょっとしたらサインがもらえるのでは?とな感じで。

でも理想と現実の乖離に絶望し、辞めていくのではないかと思う。

怒声・罵声は日常茶飯事だと聞く。まず環境を変えていかなければすぐ辞めていくだろう。


[19]他の会社と gessan

制作会社も多いのでADがやめていく会社もあれば、あまりそうでない会社もあるのでは。

狭い業界だと聞いた事があります。

企業どうしの意見交換で解決の糸口がつかめるかもしれません。


[20]>10 ほめ殺し takahiro_kihara

だったりして…


[21]AD fuk00346jp

Google AdSenseとかのクリックAD(アド)の事ですか?

でしたら儲かるから止めないだけでしょうね。


[22]夢・希望 mutattokita

夢を与えてみれば良いと思う。しんどいけど・・・目標があれば・・・甘いかな・・・


[23]Anno Domini ? takahiro_kihara

西暦 - Wikipedia


まぁ常識的に考えて、Assistant Director でしょうね。

業界(何業界?)に携わっていて、得することを教えてあげる。

今辞められたら俺が困る、と泣き落としにかかる。

北海道に飛んで、お寿司をご馳走する。


[24]>6 睡眠の質が肝心です takahiro_kihara

自らを奴隷と心得ている人は、短時間で深く眠る術を心得ているのです。

そういう人は、睡眠時間は3,4時間で十分です。


そうでない一般人は、大体6時間、短くても4,5時間の睡眠が必要です。

つまり、睡眠というのは時間だけで計ることは出来ず、その睡眠の質という者が重要になるんです。

あるいは、3時間の睡眠を二回に分けてとる、とか。


[25]連帯感と存在価値じゃない? m-i-k-a

一緒に仕事をしているみんなとの連帯感!これって重要だと思います。連帯感を作るためには、みんなが共通に目指せる「目標」か、逆に共通の「敵」があるといいかも。次に、その連帯感の中で、ADさん自身の存在価値が十分認められるように、その他のメンバーの皆さんへアピールすることだと思います。その2つがあれば、辛い仕事でも絶えられるじゃないかしら・・・


[26]>24 一般的に睡眠時間6時間確保できてる人って ttz

どれくらいいるものなの?


[27]>4 案外楽なんです telex_photon

最近は徹夜は週一日程度で、残りは遅くとも終電前には帰れるんです

昔は酷かったですが...


[28]>6 奴隷 telex_photon

それが出来れば最高なんですが(嘘)

そういう徒弟制度的な仕事の仕方を求めると

もっと辞めちゃうんです。


[29]>25 仰るとおりですが... telex_photon

確かに仰るとおりなのですが、それ以前の段階(番組について1ヵ月そこそこ)ぐらいで、つまり未だ人間関係もろくに出来ない前にフェードアウトなんです。


[30]>23 報道番組関係です telex_photon

ここで辞めたらディレクターやプロデューサーに成れないよ的な話はしていますが、そもそもテレビ屋に本当に成りたいのかが見えてこないのです。泣き落としはやってます(苦笑)。新年明けから同伴出勤です...


[31]>22telex_photon

確かに自分でビジョンが見えてる子達は辞めないし伸びますね、問題はそうじゃない人間をどう育てるかなんですが、自分たちの頃のような剛腕的なやり方だとどうも駄目です。


[32]>21 上手い!!!! telex_photon

わたくしもblogに貼ってます(笑)


[33]>10 使い捨ては telex_photon

とてもじゃないけど出来ないのです。ディレクターは供給過剰ですが、ADは直ぐ辞められるのが怖いので、局も私たち制作会社も蝶よ花よってな感じで扱ってるのが現状です。


[34]>19 どこの会社の人事や営業も telex_photon

この件には困ってます。同業他社で愚痴のこぼしあいです。でも確かに突っ込んで対策を話し合ったことは無いので、一度そんな場を持ってみようと思います。


[35]>18 よほど酷いミスをしないかぎり telex_photon

怒鳴られるといことは殆ど無くなりました。少なくとも自分が関わってる番組では聞きません。ただ確かに思っていたのとは違うという声は良く聞きます。自社の面接でも、局の面接でも何度も所謂3K職業だよ!と念を押しているのですが。


[36]>17 確かにそうですが... telex_photon

仕事が面白いと感じられる時期(取材に連れていってもらえる様になるとか、簡単な構成や編集を任される)になる前に消えてしまうのです。確かに3Kですが、同期でも楽しんでるそれを楽しんでやるぐらいの人間と、耐えることが出来ないタイプに分かれてしまうようです。


[37]>16 身につまされます telex_photon

その辺はしっかり自己検証しなければいけないですね。有難う御座います。


[38]>15 ビジョンを示す作業はしていおるのですが... telex_photon

先ず初めての番組で何年で、次は経験者として別の番組や別の局へ移り、最終的には一般的にはX年後にはディレクターになってという説明はしているのですが、確かに初めて番組に放り込まれると、最初は掃除とかコピー取りとか弁当発注ばかりで不安になる材料は多いのかもしれません。


[39]>14 恐らく telex_photon

ウチの賃金は非常に高いと思います(実施にサンプリングしております)ただ一般企業から比べるとどうか?という問題が残るのは事実です。AD=修行中という概念が良くないのかもしれません。そうした意識を作ってしまったという意味では私たち年長者は反省しなければならないのかもしれません。


[40]>13 うーん、難しいです telex_photon

ADは番組にもよるのですが、だいたい、週休二日(シフト制なので連休は取れませんが)・徹夜は週一回のみ・午後出勤一日・通常は遅くとも21時終業。良い時代になったと思うのですが...


[41]>12 そうしたいのですが telex_photon

どうしても情が湧いてしまうのです。生き残った人間だけが全ての「冷酷な制作会社」にしたいのですが...


[42]>3 一般的な職業と比べると telex_photon

確かに待遇は良いとは言えないかも知れませんが、週休二日で、給与も他社よりぐっと高いのですが...また嘘をついた時以外は怒鳴ることはしません。自分が小僧の頃とは時代が違うのでしょうか?


[43]>11 やりがい telex_photon

を見つけるアドバイスは出来るのですが、最終的には本人がどうしたらよいか考えてくれないケースが多くて困っています。


[44]>9 一般的な telex_photon

給与ではあると考えています。学歴(嫌な言葉ですが)相応に支払っているつもりなのですが、社会全体から見ると安いのかもしれませんが...ただ十分生活して普通に遊べる金額だとは思います。難しい....


[45]>5 肝に銘じます telex_photon

彼らから自分が、或いは会社がどう見られているのかもっと想像力を持たなければと感じています。


[46]>8 実践します telex_photon

仰るとおりですね、自分の昔の先輩の言葉をもっと良く思い出して臨みたいと思います。


[47]>7 いえいえ telex_photon

失礼なんてとんでもない。確かにそうかも知れません。大きな期待をかけすぎなのかも知れません。


[48]>1 確かに telex_photon

彼らの意見をもっと聞くべきかもしれません。自分たちがその年代の頃出来たと思っていた事が今は常識では無いということが多いので、再考したいと思います。


[49]>2 ディレクターになれれば telex_photon

ギャラもやりがいも段違いだよ。とは何時も説明していますがなかなか伝わらないのが厳しいです。自社にそういう例は多いので、余計理解してもらえないのが残念なのです...


[50]>29 やりがいの説明は十分? m-i-k-a

そうなんですね・・・

1ヶ月が長いか短いかって言うのはあるとは思いますが、もしお仕事の初期段階でフェードアウトなら、ADさんがその仕事を「指示された時」に、ADさん自身が十分納得して仕事に取り掛かっていないのかもしれません?

番組のアサイン時に「サラリーマンってこんなもんだよ」とか、明確な理由無しの作業指示じゃなく、きちんと説明はされるものなんでしょうか?例えば、その番組のやりがいとか、ADさんのキャリアプランの一環としてこの仕事があるとか・・・

つまり、ADさん自身も納得しやる気になってから仕事が始まってますか?なんて、理想すぎかなぁ・・・



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