人力検索はてな
モバイル版を表示しています。PC版はこちら
i-mobile

「高卒」と偽り就職=勤続10年、大卒職員免職?兵庫県尼崎市
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070131-00000126-jij-soci

「高卒」採用ホントは大卒 尼崎市職員、学歴詐称で諭旨免職
http://www.kobe-np.co.jp/kobenews/sg/0000062766.shtml


学歴詐称で諭旨免職 神戸市教委の女性職員
http://www.kobe-np.co.jp/kobenews/sg/0000077922.shtml

どうして、大は小を兼ねないのでしょう?

●質問者: booboo_002
●カテゴリ:就職・転職 政治・社会
✍キーワード:兵庫県 大卒 女性 学歴詐称 就職
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 31/31件

▽最新の回答へ

[1]大が小だと思って使っていたら実は違った booboo_002

学歴のヒエラルキーに安住していたのに、何を言われているか分かったものではないという危機感。


[2]一定の仕事を、一定の学歴でそろえたかったから booboo_002

雇用件数自体が十分でないために、高卒が義務教育くらいになっているのになぜ?


[3]「小」を保護するためのシステム tekenaar

大卒が高卒より良い=仕事が出来るとは限らないですが、一般的に考えて大卒のほうが職の選択肢が広いと思います。そういった意味で高卒の人たちの選択肢を守るため、あえて大卒を除外するのかもしれません。大は小を兼ねてしまうからこそのシステム。


[4]>3 要するに kamisama

同じ土俵で戦ったら、高卒は大卒に勝てない場合が多いということですな。


[5]>4 一流大学出ているからといって ssbi

優れているとは限らん。

某タレントがいい証拠だ。


[6]>3 そうですよね. chipmunk1984

公的機関ですから.ちょっと私企業では考えられない条件ですけど.


[7]以前もバス運転手が大卒を偽って就職していたことがありました NAPORIN

そのときも問題になっていたのですが、

やはり、「学歴を(低いほうとはいえ)嘘ついてた」という点はどうしても

問題になるようですね。

かといって、大卒が連合して「高卒資格にもとってくれ!」とデモするわけにもいかないし、不合理だと私も思うのですが。


[8]なんにせよ、履歴を嘘つくという。。。 aoun

労務契約とは、雇用者側が「労働力」を購入する、ということ。。。「力」であって人間を買うのではないですが。。。


。。その際には、購入に関して交渉(面接)をし、労働関係法に則った契約締結をし、その契約結果には雇用者も法的に一定の責任を持たされるものの。。。交渉の際に、その労働者の表明した履歴に偽りがある等場合は。。。契約締結の信義に反する偽りがあったとされ、契約解除許可か。。。社会的悪影響ありか?と。


[9]>7 ましてや10年前といえば、超氷河期 booboo_002

経歴偽証はまずいとは思うけれど、国の施策の失敗もあるというのにと思うと気の毒です。


[10]国?にも大卒が t-saitou

押しかけてるのが現状ですね、高卒には肩身の狭い世の中になりました。


[11]>6 福祉政策なんでしょうね、、、 sougetsu

「高卒」は、マイノリティーとして保護・優遇の対象なんでしょうね。でも高卒の就職率も90%越えと好調みたいですけど。。。

「若さ」が重要な職業、あるいは「若いときから訓練」した方がレベルがUPする職種なら、「高卒」限定ってのも「アリ」かと思います。

老舗レストランのシェフ(実は大卒後、料理を勉強・修業したヒト)が言っていたことですが、「20代からどんなに勉強しても、中卒で厨房に入って、いろいろな良い素材に触れてきた料理人には、かなわない。」って。


今は「大卒」が一番厳しいかもしれないですね。高卒のような優先枠もなく、修士修了みたいに専門性で絞り込みもできない、、、


[12]>5 それはアンパンマンみたいな顔した Kumappus

○○キシャにも出ている女性かね(笑)?

まあ、高卒というだけで職が限られてしまうのは現実。

それを保護する?政策を悪用したんだからとりあえずはペナルティ必要だよねえ。

そういう優遇政策が問題の本質を改善するかどうかは疑問だけどね。


[13]>5 同感。 sougetsu

アカシヤサンマさんとかシマダシンスケさんとか、

ほんとに嬉しそうな顔して仕事してますもんね。

「勝ち負け」は何の土俵なのか、どんな物差しで計るのかってのも関係ありますが、、、少なくとも「幸せ」そうに見えるかどうかには、関係なさそうですね、学歴って。

東大卒・MIT修了なんてヒトがゴロゴロしている場所をウロウロしてるんですが、あんまり幸せそうな顔みないっすね。みんな睡眠を削り、血反吐を吐きながら、働いてます。もともと真面目な上に「できない」って言うのが嫌いなヒトも多いのかも。でも、どんな困難も、乗り越える体力と根性は、スゴイ。。。その「仕事が本当に好き」だからがんばってるんだと信じてあげたいです。できれば、好きなことに能力活かしてほしいけど。。。ま、それは、「極道」な生き方かな。


[14]枠みたいなのがあるのかな.. jyarisan

学歴毎に、採用枠が決まってるとか..

学生運動が多かりし頃は、染まった学生排除で厳密だってようですが..


[15]>8 詐称 hiko3karasu

そうそう、嘘つくことが悪いのでは?


[16]>15 詐称したことあり booboo_002

実は、仕事がないときに一時しのぎに詐称したことあります。その前に面接でうちではいらないと言われたから…

とてもやってみたい仕事だったし、不真面目な気持ちでの応募ではありませんでした。その後しばらく、とやかくいわれそうな口では、学歴を2段階カットしていました。

実を取るか実を取るか、ですよね。


[17]>14 幹部候補の大卒 t-saitou

一生兵隊の高卒に分けてる企業はたくさんありますから。


[18]金(給料)のかかる大卒より t-saitou

低賃金でこき使える高卒が欲しかったんでしょう。


[19]大卒であろうが 高卒であろうが RandD

高卒の学力があるかどうかという目安で採用したのが本質であるなら、労働力として何ら問題ない気がする。

最終学歴=高卒 とせず、”高校は確かに出ました”という記入であったらセーフなのでは。(詐称でないから)

雇う側も、安い賃金で 多様な人材を確保できるわけだし・・。


[20]学歴詐称の罪が重い。 takarin473

ちなみに、自分が勤めている会社の就業規則に「重大な経歴を偽って雇用された時は解雇する」とあります。

うそをついていたこと自体が問題。公務員に限らず一般企業でも同じ。


[21]使えないから、辞めさせたかったんでしょ。 doriaso

非常に有能で市民からの評判もよければ、辞めさせないはず。

詐称も悪いけど、採用時に身辺調査ちゃんとしなかったのかな?


[22]>3 あちらを立てればこちらが立たず reospeedwagon

「小」を保護した結果、「大」が不自由を感じ、嘘をつくに至ったのでしょうね。

そういったシステムにも問題はあるのかもしれませんが、契約時に詐称をするのは良くない。


[23]>22 マイノリティの保護 ncnr

マイノリティである高卒者の保護を目的にした制度をマジョリティが利用するのはマイノリティを圧迫するのでダメなのだと思います。


[24]この人が嘘をついたことで tehi

本当に高卒の人が一人落とされているでしょうから問題でしょうね。大学を出たことが足かせになるなんてかわいそうな気がしますけどね。


[25]嘘をついたことで、仕事でも嘘をつくのでは?と疑われたのかも toku4sr4agent

大は小を兼ねないのか?という問いに対する意見ではなくて申し訳ないのですが、

大卒なのに、高卒と学歴を詐称したことが「嘘をついていた」と見られて、「仕事でも嘘をつくのでは?」などと疑われたのではないでしょうか?


[26]>24 求人難の高卒にも門戸を t-saitou

広げてくれたにもかかわらず、就職先の裾野の広い大卒が入ってくるのは迷惑なんですよね。


[27]>26 嘘はダメですよね BROWN6

ちゃんと調べないと


[28]学歴社会だからです qjpem028

公務員は年齢制限やら事前面談やらガチガチの学歴システムですから。。。


[29]>28 唯一 t-saitou

国?、国?、国?は学歴不問の試験です。


[30]>29 わかりやすい嘘 qjpem028

OB訪問ができなければペーパーテストを受かっても門前払い。国家公務員は学歴命!


[31]>30 そうなんですか t-saitou

学歴不問は建前なんですね。

関連質問


●質問をもっと探す●



0.人力検索はてなトップ
8.このページを友達に紹介
9.このページの先頭へ
対応機種一覧
お問い合わせ
ヘルプ/お知らせ
ログイン
無料ユーザー登録
はてなトップ