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数年前法人化しました。
会社の利益や売り上げは全社員に発表するものなのでしょうか?
現在のところ特にそういった公表等は1部の者にしかしておりません。
もちろん、調査会社などは当社の利益や売り上げなどなど細かいデータを知っております。
利益を発表すれば、そんなに儲かっているのなら給料を上げろ、ボーナスを
アップしろとなるかと思います。
儲かってないときは公表をすることでこの会社は大丈夫なのだろうかと
かんぐられるのも困ります。
通常、会社はこの辺の情報をどのように扱っておられるか
ご存知の方はご連絡くださいませ



●質問者: huruta
●カテゴリ:ビジネス・経営 経済・金融・保険
✍キーワード:データ ボーナス 会社 利益 大丈夫
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 3/3件

▽最新の回答へ

1 ● Saigousan
●27ポイント

社員のモチベーションを高めるためには公表したほうが良いと思いますがその前提として経営者の経営方針や目標がしっかりと固まっている必要があると思います。

例えば、売上目標、利益計画(対売り上げ比 ○%) など。

その中に給料を含めた経費などの概算を決めておく必要があります。

これらがない状態で売り上げや利益だけを発表したら帰って混乱を招くだけですので発表しないほうが良いとおもいます。

◎質問者からの返答

なるほどよく分かりました。参考にさせて頂きます。


2 ● yumi1219
●27ポイント

まず会社の形態によります。有限会社なのか株式会社で違います。通常、出資者又は株主には公開すべきですが、従業員には公開の義務はありません。株式会社で将来上場する予定があるのでしたら、公開する準備をしていく方がよいでしょう。

社員のモチベーションを上げるために公開している会社もあります。決算臨時ボーナスとして、その年に限り出すものです。変動ですので、社員にやる気を起こさせるようです。

◎質問者からの返答

¥参考にさせて頂きます。どうもありがとうございました。


3 ● aaaooo
●26ポイント

義務はないと思いますが、どっちが会社にとっていいのかで

判断するしかないですね。

小さい会社であれば社員全員が知る必要もないですし、

社員なら忙しいのか暇なのかは感覚で分かります。

個人的な経験ですが、この社員の感覚はかなり正確ですよ。

一年単位で考えれば、会社のとりあえずの使命は企業目的を

実現するための手段(利益)を最大化することですから

それが分かっている統括的な人間だけが詳しいデータを

知っていれば問題ありません。

ただその人が、データを読み解いて、知らない社員に状況を

説明し、「だから今後はこういう方針で行きます」と納得させる

位でなければやっぱり教えなくてもいいと思います。

最初は社長自ら分析して見せたりしていけば必ず理解して

くれるものですので、簡単にはあきらめないほうがいいですが。

結局、このようなデータは会社の舵取りをするために

絶対必要な材料ですから、舵を取る人には教えたほうが

いいですし、見方や読み方・簡単な分析方法もあきらめないで

教えることができれば、社長の負担はかなり減ります

(小さい会社であれば間違いなく)

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