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インフルエンザにかかってしまいました。
木曜日に発症し、金曜に医者に行ってインフルエンザと診断され、5日間仕事を休むよう言われました。幸い熱はもう下がったのですが、医者に従うと月・火も休むことになります。
現在派遣で働いているので、普通にいったら自分の有給を使うことになるかと思うのですが、前にインフルエンザは法定伝染病で特別扱いだと何かで聞いた気がします。それを根拠に派遣会社に聞いてみたいと思っているのですが、どなたかインフルエンザの特別休暇扱いについてご存知の方いらっしゃいませんか?よろしくお願いいたします。

●質問者: peachtime
●カテゴリ:医療・健康
✍キーワード:インフルエンザ 会社 伝染病 医者 普通に
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 3/3件

▽最新の回答へ

1 ● haruban
●10ポイント

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa453087.html

派遣 有給休暇

◎質問者からの返答

参照先がやや古いです。参考にはします。ありがとうございます。


2 ● daiyokozuna
●10ポイント

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1472828...

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1273330...

◎質問者からの返答

ヤフーは冷たい意味のない回答が多いんですね。無理なことはわかりました。ありがとうございます。


3 ● daikanmama
●60ポイント

伝染病予防法で定められる「法定伝染病」というのは、コレラや赤痢など、もっと危険な病気です。

インフルエンザはありません。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B3%95%E5%AE%9A%E4%BC%9D%E6%9F%9...


学校保健法で定められた「学校伝染病」にはインフルエンザが入っています。

子どもは、インフルエンザに罹ると学校を出席停止になります。

http://www.kusuriyasan.org/kodomonobyouki/gakkoudennsennbyou.htm


大人の場合は、残念ながら特別扱いで休めることはありません。(会社独自の休暇に関する規定でもあれば別ですが・・・)

◎質問者からの返答

説明つきの参照ありがとうございます。よくわかりました。残念ですがあきらめます。ありがとうございました。

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