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私は労働組合員ですが、組合執行部の活動に不満があります。もし組合を辞めるとどのようなリスクが生じるのでしょうか?また簡単にやめることができるのでしょうか?

●質問者: chu-chu
●カテゴリ:政治・社会
✍キーワード:リスク 労働組合 組合
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 3/3件

▽最新の回答へ

1 ● seble
●27ポイント

http://www.houko.com/00/01/S24/174.HTM

脱退に関して明確な法定義はありません。

従って拘束もできません。

しかし、7条1の中でユニオンショップ制が認められており、この協約がある場合は組合員でなくなった時は自動的に解雇される事になります。

抜け道はありますが、組合つぶしに繋がりかねないので、あえて書きません。


2 ● kappagold
●27ポイント

ユニオンショップ制でも、日本においては、過去の判例で、労組から脱退した場合でも他の労組に加入していれば解雇されないとされている。また、過去に労働組合を辞めない旨を特に合意していた場合でも「労組の組合員は脱退の自由を有する」とされている。


ということになっているので、脱退しても首になることはないと思いますが、回りが全て組合に入っている場合、目立ってしまい、出る杭は打つということの多い日本の会社では、かなり居辛くなると思います。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%8...


3 ● kurukuru-neko
●26ポイント

労働契約で、ユニオンショップ制度採用している

場合、仲良し組合であると会社側からの圧力を

受ける可能性があります。 又仮に止めた場合

解雇される可能性が高い。 かりに貴方が管理職

になれるようなら組合活動には関与しなくて

良くなります。 問題なく脱会出来たとして

将来、会社の経営が好ましくない状況や

なんらかの事情で長期欠勤になったとき、

回りに誰か助けくれそうな人がいるかどうか?

但し、近い管理職になると組合と否応なしに

関与する事になりますよ。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A6%E3%83%8B%E3%82%AA%E3%83%B...

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