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【一般企業に入社すると課長どまりが常識?】
当方ユーザー系IT企業で働いています。
同期で入社した人数から考えてどうみても全員が部長になれるとは思えないんですが、
やはり課長どまり、天下ってきた人が部長という構図なのでしょうか?
メーカー系IT企業もそうで、独立系なら部長になれるのでしょうか?
特に中途採用組は昇進は絶望的なのでしょうか?
もちろん実力があればという話だと思うのですが現実はどうなのかを知りたいです。
ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。

●質問者: mukoubuti
●カテゴリ:就職・転職 人生相談
✍キーワード:メーカー ユーザー 中途採用 企業 常識
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 5/5件

▽最新の回答へ

1 ● TNIOP
●20ポイント

部長クラスには単純な実績よりも安定感が求められます。


「成績(実績)がそれなり以上であること」

「失敗しないこと」


以上2点。

簡単に見えますが、2つ目はもの凄く難しいです。

失敗せずに安定した仕事をこなせることが昇進への早道です。

◎質問者からの返答

終身雇用の会社で失敗するとツライですな。


2 ● haruban
●20ポイント

http://www.bk1.co.jp/product/234872

部長になれる人 課長でおわる人 (タツの本)

後悔しない自分の選択

◎質問者からの返答

時間があるときに読んでみたいと思います。


3 ● markII
●20ポイント

やはり課長止まりが基本で、

その中で何かしら会社に大きく貢献した人間が部長に、

大きな失敗をした人間は平社員止まり。


というのが一般的な構図だと思います。

◎質問者からの返答

なるほど。課長までですか。やっぱり。


4 ● iseeker
●20ポイント

ピラミッド型の組織であれば、当然部長になれない人もいます。それどころか課長になれない人もいるわけです。これは今に始まったことではなく、随分昔からこういう仕組みになってます。

最近は組織のフラット化が進んでいますので、中間管理職の数はどんどんへってますから、役職につけない可能性はどんどん高まっています。

もちろん企業が成長している過程であれば、役職につける確立はあがりますが、今は中途採用やヘッドハンティングが珍しくない時代になってきましたから、成長している企業でも役職につけるかどうかはわかりません。

それよりも何年か先には役職という考えすらなくなっている可能性もあるわけで、役職にこだわること自体意味のない時代がくる可能性もおおいにあります。

役職につけるかどうかを心配するよりも、何年か先にどこの企業でも食っていけるだけのスキルを身につけているかどうかを気にしたほうがいいと思いますよ。(もちろんマネージメントもスキルの一部ですが)

バブル崩壊後のリストラの嵐でリストラされた部長に転職支援の会社が「貴方は何ができますか?」と聞いたところ、「部長ならできます」といったお間抜けな方がいたとか。笑えない話ですね。

◎質問者からの返答

「何年経ってもどこの会社に行っても食っていけるだけのスキルを身につけることが大事」

→感動しました。精進します。


5 ● kazuo123
●20ポイント

私は1部上場の財閥系電機会社に1959年に入社しました。その時114名の新入社員に対して人事部長は、「こんなに多くの社員を採用したので、課長になれるのは一部の者だけである。」と言ってました。しかしその後の経済成長によって、社長、専務2名、部長がほとんど、課長はわずかという結果になりました。

貴方は課長という職位に魅力がありますか。最近の若い人は課長昇格試験を受けないので、人事は困っています。その理由は課長になっても給料が多くなる訳でもなく、管理職になると労働組合は守ってくれなくなるので、転勤を命じられると、子供の進学などの事情により単身赴任しなければなりません。また管理職手当は2万円程度で、平社員なら残業手当が20万円はあるので、減収になり住宅ローンの支払いにも困るからです。管理職になったからといって5時に帰ることは不可能で、平社員と一緒に10時まで残業しなければなりません。技術進歩の激しい時代ですので、課長といえども技術知識が足りないと平社員に馬鹿にされて、命令が無視されたり、反論されて、部長に苦情がよせられ、窓際族になります。

◎質問者からの返答

うちの会社でも課長にならず主任のままの人がいます。理由は挙げていただいたとおりです。

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