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週20時間以上勤務の時、「雇用」。月110時間以上勤務の時「三保険」。
と表示させたい場合の計算式を教えてください。
いろいろな勤務時間があるのですが、、、
?1日7時間30分勤務。(週5日)
?4週6休勤務。
?第二第4土曜勤務で平日7時間、土曜5時間勤務。

それぞれ出来ましたらお願いします。

●質問者: kanachan
●カテゴリ:コンピュータ
✍キーワード:休勤 保険 計算 雇用
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 2/2件

▽最新の回答へ

1 ● りくっち
●35ポイント

やらなければならない仕事内容自体は推測できますが、

実際どんな数式を求められているのかまでは推測し切れません。


以前祝日算定の質問をされていた方だと思うのですが、

できるだけご自分の現状を説明された方がわかりやすい回答が付くと思います。


まず、どんなシフト表をどんなソフトで作っているのでしょうか。

もしくは一からシフト表を作るところから始まるのでしょうか。


月によって週数も月日数も違いますし、

祝日や有給、長期休暇などの考慮はないのか、

実際の出勤結果を元に待遇判定したいのか、

勤務体系を元に待遇判定の予測をしたいのか・・・


どうしてこんなことを聞くかと言うと、それぞれの稼働日数を確定する方法がはっきりしないからです。

逆に、稼働日数がはっきりすれば単純な四則計算で十分なはずですので。


例えば、質問文通りの内容を、祝日などの特殊休暇無視、

週休2日は平均稼働日数20日と仮定してしまえば、


?1日7時間30分勤務。(週5日)

週単位:7.5時間×5日=37.5時間

月単位:7.5時間×20日=150時間


上記より全て「雇用」「三保険」


?4週6休勤務。

一日の勤務時間が明記されていないので計算不能


?第二第4土曜勤務で平日7時間、土曜5時間勤務。

週単位 平日7時間×5日=35時間 or 40時間(第二週)

月単位 平日7時間×20日+第二土曜5時間=145時間


上記より全て「雇用」「三保険」


という結果になります。つまり判定もなにも全て「雇用」「三保険」になってしまいます。

一日7時間半勤務の人が「雇用」にならないようにするには週2日勤務にならなくてはいけませんし、

「三保険」にならないようにするには月14日しか働けないことになります。


以上の点をご確認の上、質問内容をご検討されてはどうでしょうか。

◎質問者からの返答

すみません。

質問の仕方が下手でした。

ご迷惑お掛けして申し分けありません


2 ● hiko3karasu
●35ポイント

元はどういうデータなのかな?

???は必ず決まった時間だけ働くの?残業とかは無いの?

◎質問者からの返答

お騒がせしてスミマセン。

会社でこっそり(?)ダッシュ入力だったので押すボタンまで間違えてました。。。

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