人力検索はてな
モバイル版を表示しています。PC版はこちら
i-mobile

出産育児一時金について教えてください。

今、国民健康保険に入っていますが7月から正社員になるため会社の健康保険に切り替わります。

9月に出産予定ですが妻を7月から扶養に入れた場合、出産育児一時金はもらえるのでしょうか?


●質問者: rsyudou
●カテゴリ:医療・健康 生活
✍キーワード:会社 健康保険 出産 出産育児一時金 国民健康保険
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 3/3件

▽最新の回答へ

1 ● daikanmama
●30ポイント

現に社会保険に加入して保険料を納付していれば、加入期間に関わらず被扶養者である配偶者の出産育児一時金を受給することができます。

会社を辞めた後(6か月以内)に出産する場合は1年以上の加入期間が必要になりますが、あなたが在職中に配偶者が出産する場合は加入期間は問われません。

↓ぴったりの根拠となるURLではないのですが、参考にしてください。

https://ss1.xrea.com/www.mimura-sr.com/syakaihoken/syussan.html


2 ● TNIOP
●30ポイント

http://www.man-abi.com/kids/mother/money/index.html

出産育児一時金の条件

・パパかママが健康保険に入っている。

・1年以上働いていて、退職後6ヶ月以内に出産。

※どちらか1つの条件に該当すること。

国民健康保険に入っている人(自営業など)

市区町村によって、支給する・しない等異なります。出生届を出すときに確認してください。

用意するもの:国民健康保険証・母子手帳・本人の通帳(口座番号がわかるもの)・印鑑

市区町村によって異なるので問い合わせてみるしかないようです。


3 ● toku4sr4agent
●30ポイント ベストアンサー

出産される配偶者(この場合、質問者さんの妻)が、

出産の時点で、質問者さんの健康保険法上の扶養家族になっていれば、

「家族出産育児一時金」というものが、被保険者(この場合、質問者さん)に支給されることになっています。


7月に社会保険(健康保険+厚生年金保険など)に加入し、それと同時に、出産を予定されている質問者さんの妻を、扶養家族に入れる手続きをなされば、

「家族出産育児一時金」を受取ることは可能だと思います。


なお、7月から加入される健康保険が、普通の健康保険(政府管掌の健康保険)である場合、

支給される額は35万円となっています。

(以下は社会保険庁のページです)

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu10.htm


そのほか、

http://www.sia.go.jp/topics/2006/n0925.html

にも説明がありますが、

例えば(正常分娩)出産にかかった費用が40万円なら、

以前は、40万円を医療機関に支払った後に、35万円の出産育児一時金などを健康保険から受取るようになっていましたが、

事前に手続きをとっておくと、

予め出産費用のうち35万円が医療機関に支払われ、

残りの差額である5万円を医療機関に支払えばよいことになっているはずですので、

実際の出費の額はあまり変わらないものの、

一時的に40万円もの出費をしなくても済むようになるので、

精神的負担は少なくなるのではないかと思います。


念のため、加入する予定になっているところ(社会保険事務所)などにお問い合わせになっておくとよいでしょう。


そのほか、扶養に入れない状態がないかどうかも念のため確認しておいたほうがよいと思います。

ご参考まで。

(足りない部分があればコメント欄などで補足してください。)

関連質問


●質問をもっと探す●



0.人力検索はてなトップ
8.このページを友達に紹介
9.このページの先頭へ
対応機種一覧
お問い合わせ
ヘルプ/お知らせ
ログイン
無料ユーザー登録
はてなトップ